Stellvertretende Leitung im Familienzentrum Gronostraße

Ihre Aufgaben

• Gewährleistung des Kinderschutzes
• Personalförderung und –führung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung sowie die Dienstplangestaltung
• verantwortungsvolle Personaleinsatzplanung in Absprache mit der Leitung
• Vernetzung von pädagogischem und hauswirtschaftlichem Bereich, sowie die Begleitung der jeweiligen Fachkräfte im Alltag
• Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
• Zusammenarbeit mit Eltern auf Basis der verbindlichen Leitlinien für Familienzentren der LHH (Early-Excellence + pädagogische Strategien) sowie Kooperation mit verschiedenen Institutionen im Rahmen von Elternbildungs- und Familienangeboten.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

Sie verfügen über

• die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor),
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in oder
• eine gleichwertige Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit). Für Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• vorausgesetzt wird eine mindestens zweijährige Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte, mindestens der einer stellvertretenden Leitung; alternativ die erfolgreiche Teilnahme an der Potentialanalyse bzw. die Qualifizierung zum*zur Fachwirt*in für Kitas (bitte Nachweis beifügen).
• eine Haltung, die von Respekt und Wertschätzung gegenüber Menschen geprägt ist
• einen ressourcenorientierten positiven Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeitende,
• eine hohe Identifikation mit den Rahmenkonzepten des städtischen Trägers und den damit verbundenen Zielen,
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten, ein klares persönliches Standing sowie Gender- und Diversitykompetenz,
• sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang in Stresssituationen,
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Eltern sowie Erfahrungen in der Kooperation mit anderen Institutionen,
• gute PC-Kenntnisse.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 15 Fg. 2 TVöD (BXXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet bis zum 30.09.2025 für eine Mutterschutzvertretung mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Eine Verlängerung für eine anschließende Elternzeit wird angestrebt. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um dies gewährleisten zu können, muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 30 Stunden betragen. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die 39 Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Niklas Götsch (Tel. 0511/168-33417, 51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Peter Gottlieb (Tel. 0511/168-49589, peter.gottlieb@hannover-stadt.de). 

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 11.06.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1677 online über unser Karriereportal.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.