Unsere Werte
Vielfalt, Respekt und Gleichstellung sind uns wichtig, deshalb haben wir gerne die Europäische Charta der Vielfalt unterzeichnet. Darin sehen wir unsere Stärke, deshalb gestalten wir Entwicklungen auch gemeinsam mit unseren Beschäftigten.
Wir haben das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in unser Stadtverwaltung abzubilden. Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Kultur. Wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Diversity gestalten heißt Schritt für Schritt Handlungsweisen und Strategien zu entwickeln, hin zu einer diversitygerechten Gesellschaft. Vorurteile und Ideologien, welche die Basis für Diskriminierung in gesellschaftlichen Institutionen und Strukturen bilden, können erst dann überwunden werden, wenn wir die Initiative ergreifen, sie zu verändern. Daran arbeiten wir.
Als Arbeitgeberin übernehmen wir soziale Verantwortung für unsere Belegschaft. Übergeordnete Ziele sind die Steigerung der Attraktivität der Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und die Schaffung eines Betriebsklimas, in dem die Kolleg*innen wertschätzend und gesunderhaltend, angepasst auf die jeweiligen Arbeits- und Lebenssituationen, Dienstleistungen für die Bürgerinnen Einwohner*innen Hannovers erbringen können.
Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work‐Life‐Balance und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir helfen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Kinderbetreuung oder Unterstützung bei der Pflege. Wir bieten Ihnen variable Teilzeitmodelle (auch bei Führungspositionen) an vielen Arbeitsplätzen und Gleitzeit. Home-Office-Möglichkeiten gehören bei uns zum festen Bestandteil unserer Kultur.
Bei uns haben alle Geschlechter die gleichen Chancen. Wir fördern aktiv die Gleichberechtigung und daher ist uns die Gleichstellung aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten ein zentrales Anliegen, weil wir uns für eine gerechte Verteilung von Chancen stark machen. Wir haben bereits im Januar 2019 eine "Empfehlung für eine geschlechtergerechte Verwaltungssprache" herausgegeben und wenden diese konsequent an. Sie trägt der Vielzahl geschlechtlicher Identitäten Rechnung.
Unsere Stellenausschreibungen sind explizit geschlechtsneutral und inklusiv. Es wird darauf geachtet, dass die Ausschreibungstexte so neutral wie möglich gehalten werden. Wir ermutigen insbesondere das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, um eine ausgewogene Repräsentation zu erreichen.
Weitere Informationen zur Gleichstellungspolitik und den Maßnahmen finden Sie auf der offiziellen Webseite der Stadtverwaltung oder sprechen uns gern an.
Wir fördern die interkulturelle Öffnung: Dabei stehen Antidiskriminierung, Abbau von Zugangsbarrieren sowie Förderung und Sichtbarkeit von Diversität im Mittelpunkt. Unsere Maßnahmen zielen darauf ab, die Diversität in den eigenen Teams zu erhöhen und die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserer Belegschaft abzubilden. Die Zusammensetzung der Stadtgesellschaft soll sich auch in der Belegschaft der Stadtverwaltung spiegeln. Deshalb setzen wir auf ein ganzes Bündel von Maßnahmen beim Zugang zu den städtischen Ausbildungsplätzen und den Strategien der Personalgewinnung. Unsere gesamtstädtische Strategie für den Weg in eine gerechtere Einwanderungsstadt kann im Programm WIR 2.0 nachgelesen werden.
Die Inklusion von Menschen mit einer Behinderung sind für uns als öffentliche Arbeitgeberin von grundlegender Bedeutung. Wir haben hier eine Vorbildfunktion. Daher werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt, soweit dem keine rechtlich relevanten Gründe entgegenstehen. Nach der Einstellung stellen wir sicher, dass Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen eine geeignete Arbeitsplatzausstattung erhalten. Gleiches gilt für Kolleg*innen, die im Laufe Ihres Berufslebens besondere Hilfsmittel benötigen.
Als Arbeitgeberin mit besonderer Vorbildfunktion gehört die wertschätzende Zusammenarbeit mit allen Gremien insbesondere dem Gesamtpersonalrat, der Gleichstellungsbeauftragen sowie der Gesamtschwerbindertenbeauftragten zu den Grundwerten unserer Zusammenarbeit. Die Geschlechtergerechtigkeit, die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung sowie die Anliegen der Personalvertretung finden besondere Berücksichtigung.