Stellvertretende Einrichtungsleitung für die Kita Am Schützenplatz

Ihre Aufgaben

•  Personalführung und -förderung sowie die Dienstplangestaltung bei Abwesenheit der Leitung
• Anleitung von Auszubildenden
• Qualitätsentwicklung und –sicherung in Zusammenarbeit mit der Leitung
• die Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
• Verantwortungsvolle Übernahme von Funktionsbereichen sowie die Begleitung der Kinder und ihrer Familien
• Zusammenarbeit mit Eltern sowie Kooperation mit anderen Institutionen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor),
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in oder
• eine gleichwertige Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit). Für Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• vorausgesetzt wird eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Gruppendienst einer Kindertagesstätte, alternativ die Teilnahme an der Potentialanalyse bzw. die Qualifizierung zum/zur Fachwirt*in für Kitas (bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung hierüber entsprechende Nachweise bei)
• wünschenswert ist die Erfahrung in einer Leitungstätigkeit oder stellvertretenden Leitungstätigkeit im pädagogischen Bereich (sofern dies zutrifft, fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung einen Nachweis bei)
• respektvolle und wertschätzende Haltung
• ressourcenorientierter positiver Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen
• hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der Offenen Arbeit der städtischen Trägerin und den damit verbundenen Zielen
• Freude an der pädagogischen Arbeit mit den Kindern
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung
• sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang mit Stresssituationen
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Eltern sowie Erfahrungen in der Kooperation mit anderen Institutionen
• Moderations- und Präsentationsverfahren
• Beratungskompetenz
• Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• hohe Belastbarkeit
• Konfliktbewältigungsstrategien
• praktische Erfahrungen und gute theoretische Kenntnisse in der Kindertagesstättenpädagogik, insbesondere im Konzept der Offenen Arbeit
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, sowie bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 9 Fg. 5 TVöD (BXXIV Anlage 1 -Entgeltordnung (VKA)). 

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Degner (Tel. 0511/168-30769, 51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Jakomeit (Tel. 0511/168-33290, 51.44.44@hannover-stadt.de) sowie Frau Frau Hollegha (Tel.: 0511/168-43552, Gertraud.Hollegha@Hannover-Stadt.de ).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 10. Dezember 2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.44.0-2025-1099 online über unser Bewerbungsportal.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.