Personalsachbearbeiter*in

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Durchführung von Stellenbesetzungen/ Stellenausschreibungen inkl. der dazu erforderlichen Vorbereitung und des Schriftverkehrs
• Sonstige Personalsachbearbeitung: z.B. Krank- und Gesundmeldungen, Urlaubssachbearbeitung, Aus- und Fortbildung, Telearbeit, Einrichten und Führen von Langzeitkonten
• Unterstützung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Sie verfügen über

• eine entsprechend abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung im Personalwesen oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum*zur Personaldienstleistungskaufmann*frau oder über eine abgeschlossene Weiterbildung zum*zur BEtriebswirt*in Personalwirtschaft oder zum*zur Personalkaufmann*frau
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
• die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über eine erfolgreich abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Dipolm (FH)) verfügen, jeweils in Verbindung mit einer mindestens zweijährigen, vorzugsweise dreijährigen Berufserfahrung im Personalwesen. Die Berufserfahrung ist anhang von Arbeitszeugnissen nachzuweisen. Im Falle einer Entfristung würde die Eingruppierung dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E07 erfolgen.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie praktische Anwendungskenntnisse
• Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres persönliches Auftreten
• Sorgfalt, Lernfähigkeit und -bereitschaft
• Einsatzbereitschaft, Eigeninitative, Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit
• Dienstleitungsorientiertes Arbeiten und Zuverlässigkeit
• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Gender- und Diversitykompetenz
• wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit der Fachanwendung HR-Info

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 08 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 08.

Die Vollzeitstelle ist zunächst befristet vom 05.12.2024 bis 13.03.2025 im Rahmen einer Mutterschutzvertretung mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine anschließende Verlängerung als Elternzeitvertretung für voraussichtlich zwei Jahre wird angestrebt.  Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hinze (Tel. 0511/168-32315, 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Brechlin (Tel. 0511/168-43704, Monika.Brechlin@hannover-stadt.de). 

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 03.10.2024 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1216 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.