WIR SUCHEN EINE*N

Personalsachbearbeiter*in

für das Sachgebiet Personalwesen im Fachbereich Soziales.

Der Fachbereich Soziales ist einer der größten Fachbereiche der Stadtverwaltung, der aufgrund von gesetzlichen und gesellschaftlichen Veränderungen stetig wächst. Das Sachgebiet Personal ist für die personellen Belange von ca. 800 Beschäftigten bzw. Verbeamteten aus den unterschiedlichen Bereichen des Fachbereiches sowie für ca. 90 dem JobCenter der Region Hannover zugewiesenen Mitarbeitenden zuständig.

Standort
30161 Hannover
Vollzeit / Teilzeit
Vollzeit
Ausschreibungsschluss
20.02.2025
Entgelt / Besoldungsgruppe
E 9c / A 10
Ihre Aufgaben
  • Selbstständiges Bearbeiten von personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Angelegenheiten (u.a. Arbeitszeitänderungen, Umsetzungen, Zulagen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Zeugnisse)
  • Erstellung, Durchführung und Überwachung des Personalkostencontrollings mit den Programmen HR Infoplan (Stellenbesetzungsplan) und HR PKM (Personalkostenmanager)
  • Organisieren und Koordinieren von Personalauswahlverfahren inkl. Führen von Vorstellungsgesprächen sowie rechtliche Prüfung zur Eingruppierung bei Neueinstellungen inkl. Festlegung der Stufenzuordnung
  • Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
  • ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise auf dem Gebiet Verwaltungswissenschaften und Personalmanagement
  • oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
  • oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrganges II
  • praktische Erfahrung von mindestens einem Jahr in der Personalverwaltung

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

  • Interesse an Tätigkeiten im Umgang mit Menschen und eine serviceorientierte Denkweise
  • ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden, die Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Handeln, verbunden mit einem strukturierten und termingerechten Arbeitsstil
  • gute Kenntnisse in der Rechtsanwendung sowie im Arbeits- und Tarifrecht
  • gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und –strukturen
  • Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • ein ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick
  • Loyalität in Bezug auf die arbeitgeber*innenseitige Vertretungsfunktion sowie Diskretion
  • eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
  • idealerweise Kenntnisse in den Themen Stellenbewertung und Stellenbemessung
  • Gender- und Diversitykompetenz
Wir bieten
  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
  • einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
  • Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
  • 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
  • vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  • bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
  • eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • im Einzelfall eine Leistungsprämie
  • ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Dienstrad-Leasing
  • attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09C TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet  mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hoffmann (Tel. 0511/168-35333, jennifer.hoffmann@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Bartnik (Tel. 0511/168-42142, ).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 20.02.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1516 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an 50.02Bewerbungen@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

Jetzt online bewerben