Personalsachbearbeiter*in

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung bei der Personalplanung, -gewinnung und -vermittlung (inklusive Beratung von Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten)          
• Stellenausschreibungen und Stellenbesetzungsverfahren
• Führen des Stellenbesetzungsplanes in HR-Infoplan (inkl. verantwortlicher Buchungen für die Personalkostenveranschlagung)
• Anfertigen von Verträgen (Einstellungen, Vertragsverlängerungen, Arbeitszeitänderungen, Umsetzungen, etc.)     
• Erstellen von Zeugnissen
• im Einzelfall negative Personalentscheidungen, z.B. Ermahnungsschreiben, Vorbereitung von Abmahnungen und Kündigungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Studium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Verwaltungswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
  
  

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Erfahrungen in personalwirtschaftlichen und / oder personalrechtlichen Angelegenheiten sind von besonderem Vorteil
• Berufserfahrung bei einem öffentlichen Arbeitgeber sind von Vorteil
• gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und -strukturen
• Initiative, Engagement und Selbstständigkeit in der Aufgabenwahrnehmung
• vertiefte Kenntnisse im Tarifrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Erfahrungen mit den Office-Programmen Word und Excel
• eine selbstständige, sorgfältige und präzise Arbeitsweise sowie eine gute Selbstorganisation
• Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungfähigkeit
• eine serviceorientierte und engagierte Persönlichkeit

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E09c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt bis zum 30.06.2026 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Enfristung des Einsatzes wird angestrebt. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Twesten (Tel. 0511 168-33613, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Wischhusen (Tel. 0511 168-40486, 51.01@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 06.04.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1664 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an 51.01Bewerbung@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.