Personalsachbearbeiter*in

Ihre Aufgaben

• Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
• Einstellung neuer Mitarbeiter*innen inkl. Erstellung der Arbeitsverträge und Stufenprüfung
• Personalsachbearbeitung wie Arbeitszeitänderungen, Vertragsverlängerungen, Anträge auf Telearbeit usw.
• Beratung aller Beschäftigten, Verbeamteten und Vorgesetztenebenen zu sämtlichen städtischen sowie tariflichen und gesetzlichen Regelungen
• Ausarbeitung der Arbeitsplatzbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetztenebenen
• Schwerpunktaufgaben (Personalmarketing, Praktikumsangelegenheiten und Werkstudenten etc.)

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II, ein gleichwertiger Abschluss oder die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber den Angestelltenlehrgang I erfolgreich absolviert haben. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollständiger Aufgabenübertragung nach Entgeltgruppe 09b TVöD. Bei Anmeldung für den Angestelltenlehrgang II kann eine Zulage des Unterschiedsbetrages zur EG 09c gezahlt werden.
• Bewerben können sich auch Personen, die nicht über den Angestelltenlehrgang II verfügen, aber mindestens eine zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber nachweisen können.
• Auch Bachelorabsolvent*innen, vorzugsweise der Studienbereiche Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften mit einer dreijährigen praktischen Berufserfahrung im Personalwesen können sich bewerben.
• Wünschenswert ist eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.
• Für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich.
• Erwartet wird ein ausgeprägtes Interesse an Rechtsanwendung, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches Denkvermögen.
• Gewünscht werden Gender- und Diversitykompetenzen und ein gutes Zeitmanagement sowie Verhandlungsgeschick und Entscheidungsbereitschaft.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersversorgung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)
• Kostenlose Parkplätze
• Moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten
• Betriebseigene Kantine
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09C TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A10. Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Der reguläre Arbeitsort ist in der Sorststraße.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur Stelle steht Ihnen die Teamleiterin Nora Fieberg (Tel. 0511/168-31916, Nora.Fieberg@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagefähige Bewerbung bis zum 03.11.2024 über unser Bewerbungsportal oder unter Angabe der Ausschreibungsziffer per Mail an 68.Bewerbungen@hannover-stadt.de. Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.