Leiter*in Zentralbibliothek

Ihre Aufgaben

• strategische, organisatorische und personelle Leitung der Zentralbibliothek im Kontext des Gesamtsystems der Stadtbibliothek Hannover
• Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von rund 60 Mitarbeitenden
• Profilierung der Zentralbibliothek als "Dritter Ort" und Co-Learning-Space für die Zivilgesellschaft, mit und ohne Personal bei Erweiterung der Öffnungszeiten
• Konzeption und Steuerung innovativer Bildungs-, Kultur- und Veranstaltungsangebote für eine diverse Stadtgesellschaft mittels eines regionalen und überregionalen Partnerschaftsmanagement
• (Mit)Verantwortung für Haushaltsplanung, Ressourcensteuerung, Projektentwicklung und Drittmittelakquise
• Koordination eines vielfältigen digitalen und analogen Medien- und Serviceangebots in enger Zusammenarbeit mit den Betriebsbezogenen Diensten, auch unter Berücksichtigung der historischen Bestände und Sondersammlungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Bibliothekswissenschaft, Dokumentation, Kulturwissenschaften, Medienwissenschaften oder einem Studiengang mit einem Schwerpunkt in Organisationsentwicklung und Management im Kultur- und Bildungsbereich (z. B. Kulturpädagogik, Kultur- und Medienpädagogik)

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Führungskompetenz, verbunden mit mehrjähriger Führungserfahrung (mind. 2 Jahre)
• mehrjährige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in einer größeren Kultureinrichtung, idealerweise im Bibliotheksbereich
• Ausgeprägte Beteiligungs- und Kommunikationskompetenz sowie Erfahrung in der Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse
• Strategisches Denken gepaart mit Innovationskraft, Organisationsstärke und Entscheidungsfreude
• Souveränes Auftreten, politische Sensibilität und Fähigkeit zur verbindlichen Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen
• Kenntnisse aktueller Entwicklungen im LIS-Bereich sowie Interesse an fachlicher Weiterentwicklung und Vernetzung
• Gender- und Diversitykompetenz sowie ein reflektierter, demokratiepädagogischer Ansatz in Führung und Programmatik
• Besondere Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft für sich wandelnde Arbeitsprozesse, überdurchschnittliches Engagement; dazu gehört auch eine erhöhte Einsatzbereitschaft über die normale Dienstzeit hinaus (Bereitschaft zu Spät- und Wochenenddiensten auch im Kontext von Veranstaltungsarbeit)

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). 

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Erler (Tel. 0511 168-35764, sandramichelle.erler@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Wiesner (Tel. 0511 168-44437, daniela.wiesner@hannover-stadt.de) oder den Fachbereichsleiter Herrn Prof. Dr. Becker (Tel. 0511 168-32562, tom.becker@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 14.12.2025 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.