Sachgebietsleiter*in im Wohngeld

Ihre Aufgaben

• Personalentwicklung, Führen von Personalgesprächen
• Koordinierung und Kontrolle des Personaleinsatzes und der Arbeitsverteilung
• Nachhaltung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards
• Begleitung und Steuerung von Teamentwicklung sowie Motivation von Mitarbeiter*innen
• Entscheidungen im Klageverfahren einschließlich Vertretung des Sachgebietes in Verhandlungen vor dem Verwaltungsgericht
• Mitarbeit bei Projekten zur Weiterentwicklung von Digitalisierungsthemen im Bereich Wohngeld

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor, Diplom (FH)) in den Studienbereichen Rechtswissenschaften oder Öffentliche Verwaltung oder
• die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienst oder
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mind. einjährige Erfahrung in der Leitung und Mitarbeiterführung (mind. stellvertretende*r Sachgebietsleitung)
• eine hohe Sozialkompetenz, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
• gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und –strukturen
• fundierte Rechtsanwendungskenntnisse im Bereich des Sozial- und Verwaltungsrechtes
• Bereitschaft Digitalisierungsprozesse zu begleiten und zu unterstützen
• Verantwortungsbereitschaft
• die Bereitschaft sich schnell und umfassend im Wohngeldfachverfahren einzuarbeiten
• Eigeninitiative, Selbständigkeit, strategische Kompetenz und Engagement
• vertrauensvoller Umgang und Sensibilität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften im Bereich und Gremien
• Verständnis für Dienstleistungsorientierung
• Gender- und Diversitykompetenz
• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
• wünschenswert/von Vorteil
• Kenntnisse im Wohngeldrecht
• organisatorische Fähigkeiten und Kreativität zum effizienten Einsatz der zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen
• überdurchschnittliche Fähigkeit mit komplexen Sachverhalten, unterschiedlichen Interessenlagen und Konfliktsituationen und verschiedenen Gesprächspartner*innen insbesondere Mitarbeiter*innen umzugehen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVöD (A I 3 Anlage – Engeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.08.25 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Sandvoß (Tel. 0511/168-47168, 50.02Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Hagen (Tel. 0511/168-43796, 50.3@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 10.07.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 50.31-2025-882 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.