Sachbearbeiter*in für die Liegenschaftsverwaltung

Ihre Aufgaben

• Liegenschaftsverwaltung einschließlich Anfragenbearbeitung, Verpachtung/Vermietung von nicht-öffentlichen Verkehrsflächen, Ortsbesichtigungen, Kontrolle des Grundstückszustandes, Beschwerdebearbeitung und Maßnahmen zur Gefahrenabwehr.
• buchalterische und kassenmäßige Sachbearbeitung im SAP, u.a. für Gestattungsverträge, Altkleider-, Glas- und Papiercontainer, einschl. Korrekturen wie Storni und Teilausbuchungen sowie Veranlassung von Rückzahlungen
• Eigenverantwortliche Prüfung von Niederschlagungen, Erlassen oder Vergleichen, Feststellung von Eigenschäden und entsprechende Dokumentation
• Verwaltung der Polleranlage in der Altstadt Hannover, Nutzerverwaltung, Ausgabe von Transpondern, Störungsbearbeitung
• Steuerliche Grundstücksverwaltung und Gebührenbearbeitung (Grundsteuer, Straßenreinigung, Müllabfuhr) einschl. Umlage auf Vertragspartner*innen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• ggf. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. Entgeltgruppe 8.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Gründliche und umfassende Fachkenntnisse über die fachbereichsinternen Arbeitsbeziehungen und stadtweiten Verwaltungsstrukturen
• kooperativer und kollegialer Arbeitsstil sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, Einfallsreichtum und Durchsetzungsvermögen 
• eine Einwohnenden- und lösungsorientierte Grundhaltung
• ein hohes Maß an Flexibilität und ständiges Abwägen der Priorisierung der Arbeitsabläufe aufgrund zwei wesentlicher Arbeitsschwerpunkte
• hohe Anforderungen an die mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Fachkenntnisse in der Verwaltung von Grundstücken oder Grundstücksverkehr sowie in der Anwendung von MS Office-Programmen und SAP sind von Vorteil, mindestens wird die Bereitschaft erwartet, sich diese anzueignen
• Arbeitssorgfalt, Zuverlässigkeit, Zeitmanagement und Engagement
• Gender- und Diversitykompetenz
• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 9a TVöD (A I 3Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 8.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet  mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Büsing (Tel. 0511 168-45579, monique.buesing@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Laut (Tel. 0511 168-44714, sabine.laut@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 27.04.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1620 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an FB-Tiefbau.Berwerbung@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.