Stellvertretende Leitung Arbeitsrecht

Ihre Aufgaben

• stellvertretende Sachgebietsleitung
• Eingruppierungssachbearbeitung, insbesondere Ein-, Höher-, Herab- und Umgruppierungen, Anerkennung „Sonstige Beschäftigte“ und Bewertung von ausländischen Bildungsabschlüssen
• Stufenzuordnung inklusive Anerkennung von einschlägiger Berufserfahrung oder förderlicher Zeiten
• Prüfung und Bewilligung von persönlichen bzw. außertariflichen Zulagen, außertariflichen Stufenvorwegnahmen sowie tariflichen Stufenlaufzeitverkürzungen nach § 17 Abs. 2 TVöD-VKA
• Einstellungssachbearbeitung, Vertragsgestaltung und Entgeltberechnungen
• Grundsatzsachbearbeitung im Aufgabenbereich (u.a. Eingruppierungsrecht), Beratung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe, Projektbegleitung (z.B. Digitalisierung), Konzeptarbeit sowie eigenverantwortliche Durchführung von Schulungen bzw. Informationsveranstaltungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Rechtswissenschaften oder im Studienfeld Verwaltungswissenschaften, wahlweise in Studienbereichen mit Bezug zum Personalmanagement 
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“).

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• sehr gute Rechtskenntnisse, insbesondere im Arbeits-, Tarif- und Vertragsrecht
• Erfahrungen und Kenntnisse im Personalwesen sind wünschenswert
• möglichst mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Kenntnisse in der Eingruppierung von Tarifbeschäftigten nach TVöD-VKA (oder anderen Tarifverträgen von öffentlichen Arbeitgeber*innen) von Vorteil
• Führungserfahrung von Vorteil
• Beratungs- und Dienstleistungskompetenz, Innovativität und Flexibiltät
• Lernfähigkeit und –bereitschaft, u.a. sich kurzfristig in das Rechtsgebiet einzuarbeiten
• Durchsetzungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie die Fähigkeit zum interdisziplinären Arbeiten
• Eigeninitiative, (Stress-)Resilienz, Kommunikations-, Kritik- und Teamfähigkeit
• ausgeprägte Führungskompetenz, Organisationstalent, Diversity- und Genderkompetenz
• Präsentationsfähigkeit, Fähigkeit zum strategischen und konzeptionellen Arbeiten

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.04.2026 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. 0511 168-32700, Franziska.Siebert@Hannover-Stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Babst (Tel. 0511 168-44229, Andrea.Babst@Hannover-Stadt.de) oder an Herrn Rolf (Tel. 0511 168-43213, 18.2@Hannover-Stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 01.02.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.