Stellvertretende Einrichtungsleitung für die Kita Hauptstraße
Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine stellvertretende Kitaleitung für die Kindertagesstätte Hauptstraße im Bereich Kindertagesstätten des Fachbereichs Jugend und Familie.
Die Kindertagesstätte Hauptstraße ist eine Erschwerniseinrichtung und liegt im Stadtteil Wettbergen. Die Kindertagesstätte besteht aus derzeit vier Kindergartengruppen, in denen bis zu 98 Kinder ganztägig betreut werden. Das Team besteht zurzeit aus 16 pädagogischen Mitarbeiter*innen sowie drei Mitarbeiter*innen im Hauswirtschaftsbereich.
Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 07:30 bis 16:00 Uhr geöffnet. Die Dienstbesprechung findet zzt. mittwochs von 16:00 bis 17:30 Uhr statt. Die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an Dienstbesprechungen sind für Voll- und Teilzeitkräfte Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung. Die Kindertagesstätte arbeitet nach dem Konzept der Offenen Arbeit.
Die*Der Stelleninhaber*in ist im pädagogischen Dienst tätig. Die besondere Herausforderung für die stellvertretende Leitung besteht darin, zum einen im Gruppendienst tätig zu sein und zum anderen im Vertretungsfall die Aufgaben der Einrichtungsleitung im Rahmen der zur Verfügung stehenden Zeit zu übernehmen.
30457 Hannover
Vollzeit
22.01.2026
S 13
Ihre Aufgaben
- Personalführung und -förderung sowie die Dienstplangestaltung bei Abwesenheit der Leitung
- Anleitung von Auszubildenden
- Qualitätsentwicklung und -sicherung in Zusammenarbeit mit der Leitung
- die Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
- Verantwortungsvolle Übernahme von Funktionsbereichen sowie die Begleitung der Kinder und ihrer Familien
- Zusammenarbeit mit Eltern sowie Kooperation mit anderen Institutionen
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
Sie verfügen über
- die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor),
- die staatliche Anerkennung als Erzieher*in oder
- eine gleichwertige Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit). Für Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein
Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten
- vorausgesetzt wird eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Gruppendienst einer Kindertagesstätte, alternativ die Teilnahme an der Potentialanalyse bzw. die Qualifizierung zum/zur Fachwirt*in für Kitas (bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung hierüber entsprechende Nachweise bei)
- wünschenswert ist die Erfahrung in einer Leitungstätigkeit oder stellvertretenden Leitungstätigkeit im pädagogischen Bereich (sofern dies zutrifft, fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung einen Nachweis bei)
- respektvolle und wertschätzende Haltung
- ressourcenorientierter positiver Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen
- hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der Offenen Arbeit der städtischen Trägerin und den damit verbundenen Zielen
- Gender- und Diversitykompetenz
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu je zwei zusätzliche Regenerations- und Umwandlungstage
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 13 H Fg. 2 TVöD (BXXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).
Die Vollzeitstelle ist zum 01.04.2026 unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.karriere.hannover.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Kottke (Tel. 0511/168-48395, 51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zu den Stellen wenden Sie sich bitte an Frau Weber (Tel. 0511/168-49636, 51.44.14@hannover-stadt.de) sowie Frau Frau Hollegha (Tel.: 0511/168-43552, Gertraud.Hollegha@Hannover-Stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 22.01.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51-2025-1266 online über unser Bewerbungsportal.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.