Stellvertretende Einrichtungsleitung FZ Wunstorfer Landstr.

Ihre Aufgaben

• Personalführung und -förderung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung sowie die Dienstplangestaltung
• Gewährleistung des Kinderschutzes
• verantwortungsvolle Übernahme von Funktionsbereichen sowie die Begleitung der Kinder und ihrer Familien
• Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
• Begleitung von Projekten und Bildungsangeboten
• Zusammenarbeit mit Eltern auf der Basis der verbindlichen Leitlinien für Familienzentren der LHH (Early Excellence-Ansatz + pädagogische Strategien)  sowie Kooperation mit verschiedenen  Institutionen im Rahmen von Elternbildungs– und Familienangeboten.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

Sie verfügen über

• die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor),
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in oder
• eine gleichwertige Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit). Für Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein

Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten

• Vorausgesetzt wird eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Gruppendienst einer Kindertagesstätte, alternativ die Teilnahme an der Potentialanalyse bzw. die Qualifizierung zum/zur Fachwirt*in für Kitas (bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung hierüber entsprechende Nachweise bei).
• Wünschenswert ist die Erfahrung in einer Leitungstätigkeit oder stellvertretenden Leitungstätigkeit im pädagogischen Bereich (sofern dies zutrifft, fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung einen Nachweis bei).
• respektvolle und wertschätzende Haltung
• ressourcenorientierter positiver Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen
• hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der Offenen Arbeit des städtischen Trägers und den damit verbundenen Zielen
• Freude an der pädagogischen Arbeit mit den Kindern
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung
• sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang mit Stresssituationen
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Eltern sowie Erfahrungen in der Kooperation mit anderen Institutionen
• Moderations- und Präsentationsmethoden
• Beratungskompetenz, Belastbarkeit sowie Konfliktbewältigungsstrategien
• Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• praktische Erfahrungen und gute theoretische Kenntnisse in der Kindertagesstättenpädagogik, insbesondere im Konzept der Offenen Arbeit
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu zwei Regenerationstage
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 13 Fg. 2 TVöD (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 35 Stunden zu besetzen. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die 30 Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie, sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Pösl (Tel. 0511/168-46592, 51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Karré (Tel.: 0511/168-34189, Sigrun.Karre@Hannover-Stadt.de) sowie an Frau Deters (Tel. 0511/168-49894, Cathrin.Deters@Hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 01.02.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.44.0-2025-1187 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.