Sachgebietsleiter*in für die Kooperation mit Ganztagsgrundschulen

Ihre Aufgaben

• Dezentrale Leitung des Sachgebietes mit ca. 45 Mitarbeitenden an drei Kooperationsstandorten
• Mitwirkung bei der Erarbeitung, Fortschreibung und Umsetzung der Ganztagskonzepte an den Kooperationsstandorten in enger Zusammenarbeit mit den gesamtverantwortlichen Schulleitungen
• Entwicklung und Überarbeitung von Rahmenbedingungen und Qualitätsstandards und die Einbindung des Sachgebietes und seiner inhaltlichen Ausrichtung in den Rahmen der kommunalen Kinder- und Jugendarbeit
• Budgetverantwortung für alle Dienststellen des Sachgebietes, sowie Vertragsgestaltungen mit externen Kooperationspartner*innen
• Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit mit ganztagsgrundschulbezogenen Sachgebieten und Dienststellen, außerdem die Mitwirkung an der Entwicklung des Bereichs Kinder- und Jugendarbeit in enger Zusammenarbeit mit anderen Sachgebieten des Bereichs
• Verfahrensverantwortung im Kinderschutz, sowie fachberatende Aufgaben für die Koordinator*innen im Ganztag

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• vorzugsweise die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialpädagog*in/Sozialarbeiter*in
• die Zertifizierung zur Fachkraft nach § 8a SGB VIII ist wünschenswert
• mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik
  
  

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Führungskompetenz, wobei praktische Führungserfahrung von Vorteil ist
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit, sowie an Kommunikations-, Kooperationsfähigkeit und Verhandlungssicherheit im Umgang mit behördlichen Stellen bzw. Schulleitungen
• Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit mit Mitarbeiter*innen, Lehrer*innen, externen Fachkräften und Schulkindern und deren Familien
• breite Kenntnisse über rechtliche und inhaltliche Grundlagen der Beschulung in niedersächsischen Grundschulen
• Fähigkeiten in der Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung von (sozial)pädagogischen Arbeitsansätzen und Konzepten in jugendhilfefremden Kontexten
• wünschenswert sind Erfahrungen mit außerunterrichtlichen Bildungsangeboten und –planungen, vorzugsweise im Elementar- und Primarbereich
• Kreativität und Innovation, um die oftmals wiedersprechenden Systeme curricularer Grundschulbildung und außerschulischer Kinder- und Jugendbildung zusammenzudenken und konzeptionell zu vereinen
• selbstständige und zuverlässige Organistaion der eigenen Arbeit mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, sowie die Fähigkeit zur verständlichen Darstellung komplexer Sachverhalte
• interkulturelle Kompetenzen, sowie Sensibilität in Bezug auf Gender Mainstreaming und Diversity

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 17 TVöD (BXXIV Anlage I – Entgeltordnung (VKA)). 

Die Vollzeitstelle ist zum 01.05.2025 als Elternzeitvertretung bis zum 15.10.2026 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Erler (Tel. 0511/168-35764, SandraMichelle.Erler@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Eine Hospitation im Vorfeld der Auswahlgespräche ist ausdrücklich erwünscht und wird dringend empfohlen. Für inhaltliche Fragen zur Stelle und Terminabsprachen zur Hospitation wenden Sie sich bitte an Herrn Hormann (Tel. 0511/168-36566, 51.54@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 24.03.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1598 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an 18.18@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.