Personalsachbearbeiter*in

Ihre Aufgaben

• Selbständiges Bearbeiten von personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Angelegenheiten (u.a. Arbeitszeitänderungen, Umsetzungen, Zulagen, Zeugnisse)
• Führen des Stellenbesetzungsplans in HR-Infoplan (inkl. verantwortlicher Buchungen für die Personalkostenveranschlagung)
• Organisieren und Koordinieren von Personalauswahlverfahren inkl. Führen von Vorstellungsgesprächen sowie die rechtliche Prüfung zur Eingruppierung bei Neueinstellungen inkl. Festlegung der Stufenzuordnung
• Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise mit Studienbereich Verwaltungswissenschaften und Personalmanagement, allgemeine oder öffentliche Verwaltung, kommunaler Verwaltungsdienst
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrganges II
• und praktische Erfahrung von mindestens einem Jahr in der Personalverwaltung

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Interesse an Tätigkeiten im Umgang mit Menschen und eine serviceorientierte Denkweise
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden, die Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Handeln, verbunden mit einem strukturierten und termingerechten Arbeitsstil
• gute Kenntnisse in der Rechtsanwendung sowie im Arbeits- und Tarifrecht
• gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und –strukturen
• Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• ein ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick
• Loyalität in Bezug auf die arbeitgeber*innenseitige Vertretungsfunktion sowie Diskretion
• eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• idealerweise Kenntnisse in den Themen Stellenbewertung und Stellenbemessung
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 9c TVöD (z.B. A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2026 mit wöchentlich 19,5 bzw. 20 Stunden für Verbeamtete zu besetzen.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.Karriere-Stadt-Hannover.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Hiber (Tel. 0511/168-35333, 50.02Bewerbungen@Hannover-Stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Krüger (Tel. 0511/168-36170) oder per E-Mail an 50.02Bewerbungen@Hannover-Stadt.de.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 02.04.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 50.02-2026-1510 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.