Sachgebietsleiter*in Regionale Schulbetreuung

Ihre Aufgaben

• Stellvertretung der Bereichsleitung
• Leitung und strategische sowie inhaltliche Weiterentwicklung des Sachgebietes, Personal und Teamentwicklung
• Steuerung von parallel laufenden Change- und Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung aller Einflussfaktoren
• Prozess- und Wissensmanagement für das Sachgebiet
• Konfliktgespräche und -moderationen innerhalb der Mitarbeiterschaft und/oder mit Akteuren aus Schulen und dem Fachbereich sowie Beratung und Coaching der Mitarbeitenden zum Umgang mit schwierigen Einzelfällen und Situationen
• Bewertung personalrechtlicher Sachverhalte und Entscheidung über weiteres Verfahren oder personalrechtlicher Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Sachgebiet Personal

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder Arbeitswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Führungserfahrung/-kompetenz, sowie kooperative Zusammenarbeit
• Organisationsfähigkeit sowie analytische und strategische Fähigkeiten
• Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit sowie Lernfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz
• Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
• Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
• Konfliktmanagementkompetenzen
• von Vorteil sind Kenntnisse im Bereich Schule, New Work und Changemanagement

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet bis zum 31.08.2026 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Einstellung erfolgt unbefristet. Im Anschluss erfolgt ggf. die Verlängerung des Einsatzes oder ein geänderter Einsatz entsprechend der Qualifikation und Entgeltgruppe. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511/168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Dine (Tel. 0511/168-41851, mascha.dine@hannover-stadt.de) oder Herrn Sawatzki (Tel. 0511/168-44740, bodo.sawatzki@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 12.03.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1604 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.