Arbeitsgruppenleitung Städtischer Ordnungsdienst

Ihre Aufgaben

• Personalführung (Dienst- und Fachaufsicht), einschließlich Erstellung eines Dienst- und Schichtplans
• Planen und Koordinieren von Einsatzschwerpunkten und besonderen Überwachungsaufträgen im Stadtgebiet in Abstimmung mit der Polizei und weiteren Stellen
• Konzeption, Koordination und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen
• Einsatzleitung bei Schwerpunktkontrollen und Sondereinsätzen von herausgehobener Bedeutung mit Polizei und ggf. weiteren Fachbereichen oder Institutionen
• Führen und Auswerten der Statistik über geleistete Dienststunden und Schichten und Veranlassung der Gewährung von Zeitzuschlägen nach dem TVöD
• Fachliche und persönliche Unterstützung der Außendienstmitarbeitenden in außergewöhnlichen Situationen
• Entscheidungen in besonders komplexen Einsatzsituationen mit besonderer Tragweite
• Bearbeitung rechtlicher und grundsätzlicher Fragestellungen
• Analyse des täglichen Einsatzgeschehens mit der Ableitung von Optimierungspotenzialen zur stetigen Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse.
• Beschwerdemanagement mit der teilweise abschließenden Bearbeitung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen der Rechtswissenschaften, Politikwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften,
• oder als Verbeamteter die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Justiz, Feuerwehr oder Polizei,
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges II verfügen, aber über den Angestelltenlehrgang I oder einen vergleichbaren bzw. gleichwertigen Abschluss und eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber, nachweisen können.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die noch nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrgang II verfügen, aber über den Abschluss des Angestelltenlehrgang I oder einen vergleichbaren bzw. gleichwertigen Abschluss und als Beschäftigter die Bereitschaft mitbringen, diesen noch nachzuholen. Die Eingruppierung erfolgt dann, bei Erfüllung der sonstigen Anforderungen dieses Tätigkeitsmerkmals, in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. EG09b. Daneben wird nach Beginn der maßgebenden Beschäftigung zunächst eine persönliche Zulage gezahlt.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Früh- und Spätdienst in Kombination aus Schichtdienst und Gleitzeit sowie die Bereitschaft zur Teilnahme an Einsätzen auch zu ungünstigen Zeiten, sofern dies erforderlich ist
• Eine gut strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit und Entscheidungsfreude
• Ausgeprägte Kommunikation-, Konflikt- sowie Durchsetzungsfähigkeit. Sehr gute mündliche und schriftliche Argumentationsfähigkeit
• Ein hohes Maß an Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Eigeninitiative, Einfühlungsvermögen und Servicebewusstsein
• Gender- und Diversitykompetenz
• Schnelle Auffassungsgabe und die Bereitschaft sich zügig ein breites Fachwissen sowie die Kenntnisse in den erforderlichen Rechtsvorschriften und Verordnungen selbständig anzueignen
• Die Bereitschaft zur Teilnahme am Dienstsport und zum Tragen der Uniform und der persönlichen Schutzausrüstung
• Führerschein der Klasse B
• Wünschenswert ist Führungserfahrung sowie gute Kenntnisse im Personal-, Verwaltungsrecht und Verwaltungsorganisation

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst in einem hoch motivierten Team
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
• eigener Fitnessraum im Dienstgebäude incl. regelmäßiger Trainingsangebote innerhalb der Dienstzeit

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt wird. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Wahrnehmung der Führungsaufgabe erfordert eine überwiegende Präsenz vor Ort, weshalb Homeoffice/mobiles Arbeiten nur in sehr eingeschränktem Umfang möglich ist. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Kirchner (Tel. 0511/168-32910, 32.03.bewerbungsmanagement@hannover-stadt.de als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Pett (Tel. 0511/168-41727, 32.44ltg@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 11.03.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1578 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen und wir bitten um Einreichung eines aktuellen Dienstleistungsberichtes.