Sachgebietsleitung Personalwesen

Ihre Aufgaben

• Verantwortliche Bearbeitung des Stellenplanverfahrens, insbesondere die Erstellung von Stellenplananträgen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften
• Beratung von Führungskräften bei der Personalplanung, -gewinnung und -vermittlung
• Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Prüfung der möglichen Stellenbewertung
• Verantwortliche Durchführung des Personalkostencontrollings mit den Programmen HR- Infoplan und Personalkostenmanagement
• Eigenverantwortliche Entscheidungsbefugnis zur Durchführung aller Personalangelegenheiten inkl. negativer Personalentscheidungen, z. B. Ermahnungsschreiben, Vorbereitung von Abmahnungen und Kündigungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Studium (z. B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise für die Studiengänge Personalmanagement, Verwaltungswissenschaft und Rechtswissenschaft
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Für die Dauer der befristeten Aufgabenwahrnehmung können sich auch Personen bewerben, die die oben genannten Voraussetzungen nicht erfüllen, aber über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder über eine nachgewiesene Ausbildung bzw. einen Studiengang mit Personalmanagementinhalten verfügen.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Mindestens 2jährige Leitungs- und Mitarbeiterführung
• praktische Berufserfahrung in der Personalverwaltung
• Interesse an Tätigkeiten im Umgang mit Menschen und eine serviceorientierte Denkweise
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiter*innen, die Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Handeln, verbunden mit einem strukturierten und termingerechten Arbeitsstil
• gute Kenntnisse in der Rechtsanwendung, insbesondere im Tarif- und Bewertungsrecht
• gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und -strukturen
• Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
• idealerweise Kenntnisse in den Themen Stellenbewertung und Stellenbemessung
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 10 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.

Die Vollzeitstelle ist für eine Krankheitsvertretung zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2026 mit wöchentlich 39 Stunden bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen für inhaltliche Fragen steht Ihnen Herr Waldburg (Tel. 0511/168-45710, peter.waldburg@hannover-stadt.de) und zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Spannknebel (Tel. 0511/168-45712, reni.spannknebel@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 10.11.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 50.41-2025-1151 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.