Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebietes Aus- und Fortbildung
• Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildung für die Landeshauptstadt Hannover inkl. der Mitwirkung bei zielgruppenspezifischen Maßnahmen und Kampagnen zur Personalgewinnung, eines modernen Onboardings und der Qualifizierungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen
• Weiterentwicklung und fachliche Begleitung eines zeitgemäßen digitalen Bewerbungsmanagements
• ganzheitliche Beratung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe der LHH im Thema Aus- und Fortbildung
• Vertretung der LHH in verschiedenen fachbezogenen Institutionen und Gremien

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Rechts-, Wirtschafts-, Erziehungs-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder in dem Studienfeld Verwaltungswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. ein gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, dafür aber mindestens über einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 6 verfügen sowie über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen („Sonstige Beschäftigte“), oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E 11.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Führungserfahrung und -kompetenz
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Personalarbeit, von Vorteil in der Aus-, Fort-, und Weiterbildung
• Projektmanagementkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis
• Kenntnisse der kommunalen Verwaltungsstrukturen, der Ausschreibungs- und Förderrichtlinien bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Sehr schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, neue Anwendungsprogramme zu erlernen
• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Selbständiges Arbeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein
• Gender- und Diversitykompetenz
• Lernfähigkeit und -bereitschaft, dienstleistungsorientiertes Handeln, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
• Eigeninitiative, eine hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 13.

Da sich das Sachgebiet derzeit in einem umfangreichen Neuorientierungsprozess befindet, können sich Veränderungen in dem Aufgabenzuschnitt ergeben.

Die Vollzeitstelle ist ab 01.06.2025 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. 0511/168-32700, Franziska.Siebert@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Häfker (Tel. 0511/168-42447, Olaf.Haefker@hannover-stadt.de). 

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 17.05.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1749 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.