Sachgebietsleiter*in Offene Senior*innenarbeit und Quartierszentren

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebietes mit einem modernen Führungsverständnis
• Dienst- und Fachaufsicht über 15 hauptamtliche sowie ca. 200 ehrenamtliche Mitarbeiter*innen
• Verantwortliche Organisation der Vernetzung und Zusammenarbeit mit Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung im Bereich der offenen Senior*innenarbeit
• Weiterentwicklung der offenen Senior*innenarbeit, unter besonderer Berücksichtigung intergenerationeller und interkultureller Angebote zur Teilhabe, der Inklusion von älteren Menschen mit Zuwanderungsgeschichte, des Armutsrisikos älterer Menschen, der Prävention und Bekämpfung von Einsamkeit, der Gesundheitsförderung, des Pflegenotstands und seiner Folgen, der Babyboomer*innen-Generation und deren Übergang in die Nacherwerbsphase sowie der stadtbezirklichen Beratungsangebote.
• Weiterentwicklung des Ehrenamts für ältere Menschen, neue Formen des bürgerschaftlichen Engagements

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Soziale Arbeit (z. B. Studienfeld Sozialpädagogik) sowie
• die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der sozialen Arbeit für ältere Menschen 
• Führungskompetenz, idealerweise verbunden mit erster Führungserfahrung (auch in stellvertretender oder ausschließlich fachlich führender Funktion)
• Freude an der Erstellung von Konzepten, der Planung sowie Umsetzung diverser Maßnahmen im Rahmen der offenen Senior*innenarbeit
• Planungs- und Organisationsfähigkeit sowie strategische und analytische Fähigkeiten
• Empathie und Einfühlungsvermögen
• Kreativität, Innovationsfähigkeit und Lernbereitschaft
• Belastbarkeit
• Bereitschaft, die Arbeitszeiten den dienstlichen Erfordernissen anzupassen
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz
• Methodische Fachkenntnisse und Erfahrungen in Gesprächsführung, Moderations- und Präsentationsverfahren oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse und Fertigkeiten durch geeignete Fortbildungsmaßnahmen kurzfristig anzueignen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 17 TVöD-SuE (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Kinastowski (Tel. 0511 168-40488, rene.kinastowski@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an die Bereichsleiterin Frau Dr. Töllner (Tel. 0511 168-32738, andrea.toellner@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 04.05.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1705 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.