Personalsachbearbeiter*innen

Ihre Aufgaben

• Personalbetreuung und –beratung, insbesondere die Beratung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte hinsichtlich aller personalrechtlichen/beamtenrechtlichen Fragestellungen, Prüfung von Umsetzungsmöglichkeiten und deren Realisierung
• Laufende Personalangelegenheiten und Personalwirtschaft, hierunter fällt die Bearbeitung aller anfallenden Personalangelegenheiten (u.a. Umsetzungen, Arbeitszeitänderungen, Höhergruppierungen, Dienstaustritte, etc.)
• Einleitung aller negativen Personalangelegenheiten
• Urlaubs- und Krankheitssachbearbeitung
• Organisation und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes  Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungs- und Rechtswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über die geforderten Qualifikationen verfügen, aber eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einer*m Arbeitgeber*in der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird, oder bei einer*m öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber*in, nachweisen können. 
• Darüber hinaus richtet sich die Ausschreibung auch an Personen, die nicht über die geforderten Qualifikationen, aber über eine Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren im Bereich der Personalsachbearbeitung verfügen. Im Falle einer Entfristung auf dieser Stelle erfolgt die Eingruppierung dann nach E09b TVöD.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Freude an einem dienstleistungsorientierten Arbeiten
• Interesse an personalrechtlichen Fragestellungen
• gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Motivation, eigene Ideen und Umsetzungsvorschläge zu entwickeln
• Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit
• Wünschenswert sind Grundkenntnisse im Personalrecht oder mindestens die Bereitschaft sich diese anzueignen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2025 und 31.12.2026 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Entfristung wird angestrebt. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511/168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Schultze (Tel. 0511/168-33108, sarah.schultze@hannover-stadt.de).

Wir würden uns freuen, Ihnen bei einer Hospitation unsere Arbeit und das Team vorzustellen zu können. Bitte vereinbaren Sie dazu einen Termin mit Frau Schultze unter der angegebenen Rufnummer.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 24.01.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1427 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.