Einrichtungsleitung für das Familienzentrum Voltmerstraße

Ihre Aufgaben sind u.a.

• Umsetzung des Kinderschutzes (wie z.B. die Dienstvereinbarung zur Erfüllung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdungen nach § 8a SGB VIII, Erstellen von Schutzplänen mit Eltern zur Sicherung des Kindeswohls)
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzeptes zum Schutz vor Gewalt der Einrichtung
• Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption und des Early Excellence-Ansatzes des Familienzentrums im Hinblick auf Qualitätsentwicklung und –sicherung
• Personalführung und –förderung, sowie eine verantwortungsvolle Personaleinsatzplanung und Dienstplangestaltung
• Die Begleitung der jeweiligen Fachkräfte im Alltag, insbesondere im Hinblick auf herausfordernden und krisenhaften Situationen
• Die Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen, Vorbereitungszeiten und Studientagen
• Zusammenarbeit mit und Beratung von Eltern sowie Führen von krisenhaften Gesprächen
• Verantwortung für die Bugets der Einrichtung, den Abschluss von Betreuungsverträgen und Zusammenarbeit mit anderenSachgebieten und Fachbereichen (z.B. bei Baumaßnahmen)

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor) oder
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in oder
• eine gleichwertige Ausbildung (Erfahrungen in der sozialen Arbeit). Für Fachkräfte mit einer gleichwertigen Ausbildung muss die Ausnahme des Landesjugendamtes zugelassen sein.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• vorausgesetzt wird eine mindestens zweijährige Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte, mindestens jedoch der einer Stellvertretung  (bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung hierüber entsprechende Nachweise bei)
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung des Kinderschutzes im Rahmen Kindeswohlgefährdung nach § 8a SGB VIII
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung des Konzeptes zum Schutz vor Gewalt
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung des Early Excellence-Ansatzes im Familienzentrum
• respektvolle und wertschätzende Haltung
• ressourcenorientierter positiver Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen
• hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der offenen Arbeit der städtischen Trägerin und den damit verbundenen Zielen
• Freude an der pädagogischen Arbeit mit den Kinder
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung
• sachgerechte Entscheidungsfindung und sicherer Umgang mit Stresssituationen
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Eltern sowie Erfahrungen in der Kooperation mit anderen Institutionen
• Moderations- und Präsentationsverfahren
• Beratungskompetenz
• Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• hohe Belastbarkeit
• Konfliktbewältigungsstrategien
• praktische Erfahrungen und gute theoretische Kenntnisse in der Kindertagesstättenpädagogik, insbesondere im Konzept der offenen Arbeit
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten im Rahmen der Leitungsfreistellungsstunden
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 16 Fallgruppe 1 TVöD (B XXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)).

 Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen, die Einrichtungsleitung ist derzeit mit 35 Stunden vom pädagogischen Dienst freigestellt. Die Stelle ist Teilzeit geeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um dies gewährleisten zu können, muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 30 Stunden betragen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter www.karriere.hannover.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Maleen Kottke (Tel. 0511/168-48395, 51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Gertraud Hollegha (Tel. 0511/168- 43552, Gertraud.Hollegha@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 17.01.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1287 online über unser Karriereportal.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.