Bereichsleiter*in im Fachbereich Finanzen

Ihre Aufgaben

• Leitung und Steuerung des Bereichs, insbesondere Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht
• Kreditwesen und Portfoliomanagement, konzeptionelle und strategische Ausrichtung, Erschließung neuer Finanzierungsformen und -quellen, Monitoring der Liquiditätsentwicklung, Grundsatzfragen
• Rechnungswesen und Jahresabschluss einschließlich Konsolidierter Gesamtabschluss
• Strategische Weiterentwicklung des Bereichs und der fachlichen Aufgabenwahrnehmung, auch und besonders für den Ausbau der Digitalisierung sowie die fachliche Umsetzung (von SAP R3 zu S/4HANA)
• Vertretung der Landeshauptstadt Hannover in Aufsichtsgremien und Gesellschafterversammlungen, Arbeitskreisen und politischen Gremien, Kassenleitung, Klärung komplexer Fragestellungen, Verhandlung von Großbürgschaften, Vermögensanlagen treuhänderisch verwalteter Stiftungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)) in den Studienfeldern Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Verwaltungswissenschaft, vorzugsweise in den Studiengängen Public Administration, Public Management mit Schwerpunkt Rechnungswesen und/oder Finanzierung oder Verwaltungsmanagement
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste mit einem Studium in den zuvor genannten Studienfeldern

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Führungskompetenz mit einem beteiligungsorientierten Führungsstil sowie mindestens zwei Jahre Führungserfahrung
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung
• sehr gute Kenntnisse in kommunalen Buchhaltungsvorschriften (NKR Niedersachsen), Inventurdurchführung und Bilanzerstellung (inkl. Konzernbilanz), Finanzsoftware (SAP), Digitalisierungspotentialen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• gute Kenntnisse der Finanzierungsinstrumente/ Kreditmittelbeschaffung, im Cashmanagement, der Liquiditätssteuerung und der Risiken (z. B. im Rahmen der Nutzung von Derivaten)
• innovative Akzente unter Berücksichtigung der gesamtstädtischen Interessen setzen
• strategisches, analytisches, wirtschaftliches und konzeptionelles Denken und Handeln, Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungserfahrung mit den Stakeholdern einer Kommunalverwaltung (z. B. andere Fachbereiche, Rechnungsprüfungsamt, externe Wirtschaftsprüfer*innen) sowie Einfühlungsvermögen
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 15 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 15.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.10.2025 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist bedingt Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Kinastowski (Tel. 0511/168-40488, rene.kinastowski@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Heidenbluth (Tel. 0511/168-42221, frank.heidenbluth@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 12.01.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer  30810-1368 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.