Grundsatzsachbearbeiter*in für Angelegenheiten der Einwanderung

Ihre Aufgaben

• Federführung der Zusammenarbeit mit dem Stadtbezirksmanagement zur fachlichen Begleitung der Arbeit der Integrationsbeiräte
• Zusammenarbeit mit der Fachstelle für Migrationsberatung unter anderem durch Konzeptionierung von Fortbildungen und anderen Veranstaltungsformaten für die Integrationsbeiräte
• eigenverantwortliche Abstimmung mit den Bezirksbürgermeister*innen und/oder Vorsitzenden der Integrationsbeiräte zu den zu realisierenden Maßnahmen
• Eigenverantwortliche Begleitung und Unterstützung der federführenden OEs und Fachbereiche bei der Umsetzung der WIR 2.0-Maßnahmen durch Mitwirkung bei Konzeptionierung, Planung und Durchführung
• Repräsentation der städtischen Migrations- und Teilhabepolitik in der Öffentlichkeit, Vorträge halten, Teilnahme an Podiumsdiskussionen etc.
• Führen von Gesprächen und Verhandlungen sowie Schriftverkehr mit Verbänden der freien Wohlfahrtspflege, Migrant*innenorganisationen, Institutionen und anderen Stakeholdern des WIR 2.0

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Sozialwissenschaften oder Bildungswissenschaften
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die über eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem*einer Arbeitgeber*in, die*der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem*einer anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber*in verfügen.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Fachwissen in den Bereichen Migration und Teilhabe, Interkultur, Diversität in der postmigrantischen Gesellschaft, Antidiskriminierung und Menschenrechte (insbesondere Antirassismus), Grundkenntnisse in Aufenthalts-, Einwanderungs-, Asyl- und Einbürgerungsrecht
• Gender- und Diversitykompetenz
• sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit und eine gut entwickelte Befähigung zu diskriminierungsfreier, kultursensibler Kommunikation
• Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und eine kultursensible Beratungskompetenz
• Erweiterte Fremdsprachenkenntnisse, Kenntnisse über Migrant*innenorganisationen bzw. Migrationsreligionsgruppen sowie Erfahrungen mit SAP oder in Zuwendungssachbearbeitung sind von Vorteil

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511/168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Steckelberg (Tel. 0511/168-41232, birgit.steckelberg@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 31.01.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1389 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.