eine*n Sachbearbeiter*in

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung, Bewilligung (ggf. Versagung), Zahlbarmachung im SAP und Abrechnung von Anträgen auf Zuwendungen aus dem genannten Förderprogramm
• Eigenverantwortliche Prüfung der Verwendungsnachweise, Ermittlung und Durchsetzung von Rückforderungsansprüchen einschl. der haushaltsmäßigen Abwicklung
• Eigenständige Beratung von Organisationen, Vereinen und Verbänden der Migrationsarbeit zu Fragen der finanziellen Unterstützung auf kommunaler Ebene, zu Verfahrensfragen, Förderfähigkeit von Projekten sowie im Verlauf der Projekte zu Fragen der Durchführung und Abrechnung sowie zu Projektmittelakquise aus Landes- und Bundesmitteln

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom Verwaltungswirt*in (oder gleichwertiger Abschluss), ein abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in den Studienbereichen Gesellschafts- und Sozialwissenschaften, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften der öffentlichen Verwaltung
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber eine mindestens zwanzigjährige Berfufserfahrung bei einem*einer Arbeitgeber*in, der*die vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem*einer anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber*in nachweisen können oder über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“).

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Einschlägige Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit und insbesondere in der Haushalts- und Zuwendungssachbearbeitung
• Eine hohe interkulturelle Kompetenz im Umgang mit Menschen anderer Kulturkreise und ethnisch/religiöser Hintergründe sowie eine reflektierte Grundhaltung
• Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteur*innen (z. B. Betroffenenvertretungen, ehrenamtlichen Initiativen, Wohlfahtspflege) erfordert eine differenzierte Kommunikation. Gleichzeitig sind formelle Rahmenbedíngungen einzufordern, zu kontrollieren und bei Verstössen Maßnahmen zu ergreifen, was eine hohe Durchsetzungsfähigkeit voraussetzt.
• Gender- und Diversitykompetenz
• Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
• Erweiterte Fremdsprachenkenntnisse und Kenntnisse über Migrant*innenorganisationen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 9C TVöD (z.B. A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Teilzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 19,5 Stunden zu besetzen.  

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Hiber (Tel. 0511/168-36558, daniel.hiber@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Schiffer (50.08) (Tel. 0511/168-42793, christina.schiffer@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 03.10.2024 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1218 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an 50.02bewerbungen@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.