Sachgebietsleiter*in Organisation im Fachbereich Kultur

Ihre Aufgaben

• Leitung des Teams aus ca. 8 Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Fachlichkeiten und Vertretung der Bereichsleitung
• Entwicklung und Koordination von Maßnahmen zur wirtschaftlichen, modernen sowie sicheren Kultur- und Büroflächennutzung
• Planung und Leitung komplexer Projekte, u.a. Baumaßnahmen, Konzeptentwicklungen, Veranstaltungsreihen, Umzüge, Verwaltungsreformprojekte
• Management der Arbeitsschutz- und Brandschutzorganisation und des Arbeitsschutzausschusses
• Gewährleistung eines sicheren Veranstaltungsbetriebs, einschließlich Krisenmanagement
• Liegenschaftsverwaltung sowie Wahrnehmung von Budgetverantwortung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Wirtschaftswissenschaften (z.B. Kulturmanagement, Public Administration, Veranstaltungsmanagement), Bauingenieurwesen (z.B. Baumanagement) oder Gebäudeausrüstung und Versorgungstechnik (z.B. Immobilien- und Facilitymanagement)
• oder der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. ein gleichwertiger Abschluss oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste,
• alternativ können sich auch Personen bewerben, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, sondern über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen („Sonstige Beschäftigte“)
• mind. zweijährige Berufserfahrung in der Projektarbeit oder im Immobilienmanagement

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• die Fähigkeit zum selbständigen, reflektierten und zielorientierten Handeln, verbunden mit einem strukturierten und termingerechten Arbeitsstil
• gute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und -strukturen
• Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Führungskompetenz und die Fähigkeit, sinnstiftend und motivierend zu führen
• ein ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick gepaart mit Durchsetzungsfähigkeit
• hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einer sehr guten mündlichen und schriftlichen Ausdrucksweise
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 13.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Gudszend (Tel. 0511/168-45930, Wiebke.Gudszend@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Lenhard-Rinne (Tel. 0511/168-44817, Sonja.Lenhard@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 18.02.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1257 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an karriere@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.