Sachbearbeiter*in Wohnungserhalt

Ihre Aufgaben

• Beratung von Haushalten, die vom Verlust der Wohnung bedroht sind sowie die Analyse der Ursachen mit den betroffenen Menschen
• Entwicklung von Lösungsschritten zum Wohnungserhalt und Unterstützung bei der Umsetzung
• Bearbeitung von Anträgen auf Übernahme von Mietschulden nach dem SGB XII
• Einleitung von Hilfen zur Schuldenregulierung, zum Wohnungserhalt oder zur Wohnungsvermittlung
• Verhandlungen in unterschiedlichsten Fallkonstellationen mit Vermieter*innen, Rechtsanwält*innen und Hausverwaltungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Öffentliche Verwaltung oder Rechtswissenschaften 
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der geforderten Abschlüsse verfügen, aber über eine abgeschlossene staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in und vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen können. Im Falle einer Entfristung auf der Stelle erfolgt die Eingruppierung dann in der nächstniedrigen Entgeltgruppe (E9b TVöD).

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• von Vorteil sind praktische Berufserfahrungen in der Beratung von Menschen in Wohnungsnotfallsituationen, besonderen sozialen Schwierigkeiten oder in der Sachbearbeitung im SGB II / SGB XII
• ein ausgeprägtes beteiligungsorientiertes Arbeitsverhalten sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
• gute PC- Kenntnisse in den Microsoft Office Anwendungen (Word, Excel, Outlook), wünschenswert sind Erfahrungen mit Open Prosoz
• Offenheit für neue Arbeitsformen sowie aufsuchende Arbeit (Außensprechstunden/ Hausbesuche)
• einen empathischen Umgang mit den Klient*innen 
• Gender- und Diversitykompetenz
• hohes Interesse und Fähigkeit in einem Team zu arbeiten
• Kreativität, Selbständigkeit, Eigeninitiative sowie Einsatzbereitschaft 
• eine sehr gute mündliche, schriftliche und situationsangepasste Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09C TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 30.04.2026 als Krankheitsvertretungen mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Entfristung wird angestrebt. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Rauscher (Tel. 0511 168-42433, stephan.rauscher@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 17.09.2025 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.