Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in für das Quartiersmanagement Mühlenberg im Fachbereich Soziales
für das Quartiersmanagement (QM) Mühlenberg im Fachbereich Soziales.
Der städtische Fachbereich Soziales zeichnet sich durch ein vielfältiges und interdisziplinäres Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen aus. Im Bereich Bürgerschaftliches Engagement und soziale Stadtteilentwicklung sind neben dem Quartiersmanagement u.a. auch die Gemeinwesenarbeit, Nachbarschaftsarbeit und Engagementförderung angesiedelt, wodurch in der Zusammenarbeit viele Synergieeffekte zur Entwicklung der Quartiere entstehen. Die Stadt Hannover setzt in Gebieten des Städtebauförderungsprogramms „Sozialer Zusammenhalt - Zusammenleben im Quartier gemeinsam gestalten" Quartiersmanagement aus dem Fachbereich Soziales und dem Fachbereich Planen und Stadtentwicklung ein. Auf Basis von Sozialstrukturdaten, Bestands- und Bedarfsanalysen ist es vorrangiges Ziel von Quartiersmanagement, gemeinsam mit anderen Stadtteilakteur*innen Handlungsstrategien und Projekte zu entwickeln und umzusetzen, die zur sozialen Stabilisierung, zur Aufwertung der Gebiete und Verbesserung der Teilhabechancen der Bewohner*innen führen.
30457 Hannover
Vollzeit
21.01.2025
S 15
Ihre Aufgaben
- Analyse und Erfassung der Bedarfe im Quartier sowie Gestaltung und Durchführung von Formaten zur Aktivierung und Einbindung der Bewohner*innen
- Entwicklung eines umfassenden Quartiersentwicklungskonzepts zur Optimierung der sozialen Infrastruktur sowie dessen Umsetzung auf der Basis der Sanierungsziele durch innovative Projektentwicklung und zielgerichtete Koordination
- Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen der Landeshauptstadt und darüber hinaus
- Initiierung, Steuerung und Moderation von lokalen Koordinationsrunden, Projekt- und Arbeitsgruppen sowie Fachgesprächen zur Unterstützung des Quartiersentwicklungsprozesses
- Fachliche Beratung und Begleitung von Trägern bei der Projektentwicklung
- Förderung des sozialen Zusammenhalts und des bürgerschaftlichen Engagements
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- Fachliche Kenntnisse zur Arbeit im Gemeinwesen sowie idealerweise berufliche Erfahrungen in der Quartiers- oder Stadtteilarbeit
- Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, ein hohes Maß an Sozial- und Diversity-Kompetenz sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit für eine interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Analysefähigkeit, Verhandlungsgeschick, Konflikt- und Entscheidungsfähigkeit
- Erfahrungen im Projektmanagement und der Veranstaltungsplanung sowie praktische Erfahrungen in der Anwendung von Moderationstechniken und Methodenvielfalt
- Die Bereitschaft, für dienstliche Erfordernisse im Quartier auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten zu arbeiten, z.B. bei Veranstaltungen und Gremiensitzungen
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- Einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Im Einzelfall eine Leistungsprämie
- Ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- JobRad-Leasing
- Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S15 TVöD SuE.
Die Stelle ist ab sofort mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen.
Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2025 zu besetzen, es besteht jedoch die Möglichkeit auf eine Verlängerung bis zum 31.12.2030 sowie darüber hinaus die Option auf Übernahme in ein anderes Tätigkeitsfeld der Sozialen Arbeit innerhalb des Fachbereichs Soziales.
Die Stelle ist grundsätzlich Teilzeit geeignet; wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Krüger (Tel. 0511/168-31670), 50.02Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau von Kegler (Tel. 0511/168-45968, Yvonne.vonKegler@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 21.01.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1438 online über unser Bewerbungsportal.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.