Sachbearbeiter*in Haushaltsplanung, Haushaltssicherung und Controlling

Ihre Aufgaben

• Betreuung der Fachbereiche in allen Angelegenheiten der Haushaltplanung und des Finanzcontrollings
• verantwortliche Wahrnehmung aller Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Aufstellung und der Ausführung des Haushaltsplanes unter Beachtung zentraler Vorgaben, dabei insbesondere der Maßnahmen zur Haushaltssicherung
• Bewertung von Mittelanmeldungen und Prüfung von Raumbedarfen
• Beurteilung von finanziellen Auswirkungen z.B. von Ratsdrucksachen oder geplanter Vorhaben, Analyse von Finanzberichten, Wirtschaftlichkeitsberechnungen bei Investitionen
• Tätigkeiten im Rahmen der Aufstellung des Jahresabschlusses, insbesondere Prüfung von zu bildenden Rückstellungen und Haushaltsresten
• Erarbeitung von Stellungnahmen u.a. für die Projektprüfungsgruppe und Entscheidungen auf Dezernatsebene
  

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste 
• oder ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor, Diplom (FH) vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungs-,  oder Wirtschaftswissenschaften

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• betriebswirtschaftliche Kenntnisse und grundlegende Kenntnisse   im kommunalen Haushalts- und Kassenrecht 
• hohes Maß an Lösungsorientierung, um komplizierte Sachverhalte schnell und umfassend beurteilen zu können
• Erzeugen angemessener und zielgerichteter Entscheidungsvorschläge in kurzer Zeit
• Erfahrungen im Umgang mit Verwaltungsabläufen, wünschenswert auch im Bereich des Projektmanagements
• sehr gute Auffassungsgabe
• engagierte Teamarbeit
• selbständiges Arbeiten gepaart mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und persönlicher Belastbarkeit, gleichermaßen aber auch ein klares Bild für einen angemessenen persönlichen Ausgleich zu der fordernden Tätigkeit
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und Überzeugungskraft
• ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, besondere Durchsetzungskraft und Einsatzbereitschaft
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3  Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12. 

Es sind insgesamt zwei Vollzeitstellen mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Davon ist eine Stelle zum 01.07.2026 unbefristet, die andere ist zum 19.01.2026 zunächst befristet bis zum 24.04.2026 im Rahmen einer Mutterschutzvertretung zu besetzen. Eine anschließende Elternzeit bis voraussichtlich Mitte 2027 ist geplant. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihren Hospitationswünschen sehen wir gern entgegen.

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Kley (Tel. 0511/168-40446, Sylke.Kley@hannover-stadt.de  als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Hupe (Tel. 0511/168-46332, Tobias.Hupe@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 09.01.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 20.10-2025-1261 online über unser Bewerbungsportal.  

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.