Praxisanleiter*in nach Pflegeberufegesetz

Ihre Aufgaben

• Bearbeittung, Erweiterung und regelmäßige Umsetzung des Ausbildungskonzepts mit dem Ausbildungsteam einschließlich des Einsatzes einschlägiger Pflegemodelle (Funktions- und Gruppenpflege, aktivierende Pflege, Bezugspflege etc.)
• Anleitung der Auszubildenden zur Grundpflege, vorbehaltenen Tätigkeiten nach hausinternen Qualitätsstandards sowie zur Dokumentation unter Nutzung der dafür einschlägigen Programme
• Dokumentation und Reflexion der Praxisanleitungen im Rahmen der Ausbildung und Durchführung von Beurteilungs- und Bewertungsgesprächen in Kooperation mit anderen betroffenen Stellen, z. B. den Wohnbereichsleitungen und den Träger*innen der schulischen Ausbildung
• Betreuung der Auszubildenden in allgemeinen, in dienstlichen und auf Wunsch auch in persönlichen Angelegenheiten
• Sichern der Arbeitszufriedenheit der Auszubildenden im Pflegedienst sowie Vertretung der Interessen des Ausbildungsbereichs insbesondere gegenüber externen Kooperationspartner*innen
• Durchführung von Einstellungsverfahren in der Pflegeausbildung und bei Bedarf Begleitung von Student*innen und Praktikant*innen im Fachbereich Senioren 

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• eine erfolgreich abgeschlossene anerkannte dreijährige Ausbildung zum*r Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in oder Pflegefachmann / Pflegefachfrau
• den aktuellen Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zum*r Praxisanleiter*in nach PflBG

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• eine erhöhte Handlungs-, Organisations-, Konflikt- und Kritikfähigkeit
• eine mindestens einjährige Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Pflegedokumentationsprogrammen wie z. B. Vivendi, Medifox oder DAN
• Fähigkeit, Auszubildende und Gruppen von Auszubildenden zu führen und anzuleiten
• sprachliche Gewandheit und einen sehr guten und fehlerfreien Ausdruck in Wort und Schrift
• erhöhte Arbeitssorgfalt und Einsatzbereitschaft sowie freundliches und empathisches Auftreten auch bei Arbeitsspitzen
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe P 08 TVöD (B XI 1 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). 

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglicbhen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Gudszend (Tel. 0511 168-45930, Wiebke.Gudszend@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Berelsmann (Tel. 0511 168-30271, Jens.Berelsmann@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 11.03.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.