Schulberater*in mit Projektaufgaben

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung und Gestaltung der Bildungs- und Schulpolitik für die Landeshauptstadt Hannover
• Beratung zur hannoverschen Schul- und Bildungslandschaft von zugezogenen Schüler*innen zur Vermittlung geeigneter Schulplätze 
• Förderung der Kommunikation aller Akteur*innen an Schulen im Hinblick auf eine partnerschaftliche zielorientierte Zusammenarbeit 
• Netzwerkpflege mit den Akteur*innen die an und um Schule vertreten sind um entsprechende Angebote für Eltern und Erziehungsberechtigte zu konzipieren und relevante Informationen zur Verfügung zu stellen
• Koordination von Maßnahmen zur Etablierung kommunaler Sprachvorbereitungskursen in der Landeshauptstadt Hannover

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Öffentliche Verwaltung oder Verwaltungswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der geforderten Abschlüsse verfügen, aber über ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) im Studienbereich Erziehungswissenschaften oder Bildungswissenschaften verfügen und vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen können. Im Falle einer Entfristung auf dieser Stelle erfolgt die Eingruppierung dann in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe (E10 TVöD).

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• von Vorteil sind Erfahrungen bei der Konzeptualisierung kommunaler Projektstrukturen, insbesondere hinsichtlich deren Finanzierung 
• ein hohes Maß an Fähigkeiten zur inhaltlichen und konzeptionellen Arbeit sowie zur Entwicklung und Durchsetzung innovativer Ideen
• sensibles Verhandlungsgeschick, ausgeprägte Empathie und Durchsetzungsvermögen zur Entwicklung und Umsetzung konsensfähiger Lösungen
• Organisationsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit im Hinblick auf die vernetzte Zusammenarbeit mit Partner*innen innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung
• ein hohes Maß an Konflikt- und Kriseninterventionsfähigkeit 
• ein sicheres Auftreten ist bedingt durch die hohe Außenwirkung bedeutend
• Gender-und Diversitykompetenz (insbesondere Interkulturelle Handlungskompetenz)

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2026 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Neumann (Tel. 0511 168-43279, patrick.neumann@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 06.03.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.