Sachbearbeiter*in Wohnraumförderung

Ihre Aufgaben

• Vertretung und Unterstützung der Sachgebietsleitung
• Grundsatzaufgaben (u. a. Beratung von Bauwilligen bei komplexen Vorgängen, Ausarbeitung und Fortschreibung von Verträgen und Dienstanweisungen, Klärung und Entscheidung bei besonderen, von den zuständigen Sachbereiter*innen nicht lösbaren Sachverhalten)
• Beratung der Sachbearbeiter*innen in Rechtsfragen, Vermittlung von Fachkompetenz, Schulung neuer Mitarbeiter*innen
• Bearbeitung von Förderanträgen (Mietwohnraum- und Eigentumsförderung, Neubau und Modernisierung)
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Rats- und Bezirksratsanfragen, Erstellung von Drucksachen, Statistiken u. Ä.
• Betreuung und Aktualisierung der EDV-Programme und Kataster auf fachlicher Basis
• Übernahme von Sonderaufgaben

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften  oder in den Studienfeldern Immobilienwirtschaft oder Immobilenmanagement oder vergleichbaren Studiengängen
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeiner Dienste
• oder der erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I/II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über ein anderes abgeschlossenen Hochschulstudium und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E10.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Eine selbständige Arbeitsweise, Interesse und Verständnis für den sozialen Wohnungsbau und wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Flexibilität bei sich laufend wandelnden Förderprogrammen
• Lernfähigkeit und die Bereitschaft, sich gründlich und schnell in die notwendigen - zum Teil sehr speziellen - Rechtsgebiete und Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Ein selbstsicheres Auftreten, Argumentationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick sowie gute Kommunikationsfähigkeiten, Hilfsbereitschaft, Kooperationsbereitschaft und Teamfähigkeit,
• Interkulturelle sowie Gender- und Diversity-Kompetenz
• wünschenswert Berufserfahrung im Bereich der Wohnraumförderung 

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.04.2025 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Kallenberg (Tel. 0511/168-32261, 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Dormann (Tel. 0511/168-44169, Sabine.Dormann@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 03.12.2024 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1260 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.