Sozialarbeiter*innen/Sozialpädagog*innen in der Straßensozialarbeit

Ihre Aufgaben

• Selbstständig, regelmäßig und wertschätzend Kontakt zu potentiellen Klient*innen aufnehmen, eine Arbeitsbeziehung aufbauen, Bedarfe gemeinsam identifizieren und bearbeiten, individuelle Beratung und Unterstützung anbieten
• Krisenintervention und Vermittlung in weitere Unterstützungsmöglichkeiten, z.B. Therapien, Wohnformen oder andere Hilfen für Menschen in Wohnungsnotfallsituationen
• Unterstützung bei der Realisierung von Ansprüchen (z.B. Beantragung von Sozialhilfeleistungen)
• Im Fokus von öffentlicher Aufmerksamkeit professionell mit Interessen- und Zielkonflikten umgehen, parteilich um Verständis für die Klient*innen und ihre Lebenswelt und andererseits z.B. die Interessen von Anwohnenden aktiv in den Hilfeprozess einbinden
• Gendersensible Unterstützung (insbesondere bei der Arbeit mit Frauen in Wohnungsnotfallsituationen)
• Netzwerkarbeit (u.a. mit dem Gewaltschutzsystem  und Frauenberatungsstellen), Teilnahme an Besprechungen/Sitzungen  auch außerhalb der üblichen Büroarbeitszeiten

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• praktische Erfahrung in der Arbeit mit Menschen in Wohnungs- oder Obdachlosigkeit oder in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Erkrankungen
• intrinsisch motiviertes Erschließen von Klientel sowie die Fähigkeit, trotz u.U. mehrfachen Kontaktabbrüchen tragfähige Beziehungen anzubieten und zu vertiefen
• akzeptierende Haltung gegenüber differierenden Lebenswelten
• gute Selbstorganisation, eigenständiges Handeln, hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative
• selbständiges Arbeiten im Einzelfall sowie im Team
• hohe Belastbarkeit, Bereitschaft und Interesse mit Menschen in prekären Lebenslagen zu arbeiten
• Empathie und Einfühlungsvermögen gegenüber den Klient*innen
• professioneller Umgang mit Interessen- und Zielkonflikten
• auch in Konfliktsituationen einen lösungs- und konsensorientieren Kommunikationsstil
• Fähigkeit zur Selbst- und Fremdreflexion
• hohes Maß an Flexibilität, Konfliktfähigkeit, Engagement und Kooperationsbereitschaft
• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeiten zum Aufbau und zur Pflege eines beruflichen Netzwerks
• Gender- und Diversitykompetenz
• Kenntnisse über die Sozialräume in Hannover
• Grundkenntnisse in der Sozialgesetzgebung (unter anderem im SGB II und SGB XII)

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S12 TVöD-SuE (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich offen. 

Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt aktuell befristet bis zum 31.12.2026 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Eine Verlängerung wird angestrebt. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Badura (Tel. 0511 168-49982, Tanja.Badura@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Elix (Tel. 0511 168-44447, Yavin.Elix@hannover-stadt.de) oder Frau Reinecke (Tel. 0511/ 168-35815, Ulrike.Reinecke@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 15.04.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.