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WIR SUCHEN EINE*N

Stellvertretende Leitung für das Familienzentrum Vahrenwald

im Bereich Kindertagesstätten des Fachbereichs Jugend und Familie.

Das Familienzentrum Vahrenwald ist eine Erschwerniseinrichtung im Stadtteil Vahrenwald mit drei Kindergartengruppen (eine integrativ) für bis zu 68 Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren sowie einem Team aus 13 pädagogischen Kräften, drei hauswirtschaftlichen Mitarbeitenden und zwei Stadtteilmüttern und arbeitet nach dem Konzept der Offenen Arbeit.

Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 07:00 bis 17:00 Uhr geöffnet. Die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an Dienstbesprechungen sind Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung.

Die*der Stelleninhaber*in ist in der Regel ausschließlich im pädagogischen Dienst tätig, sodass für die stellvertretende Leitung die besondere Herausforderung darin besteht, zum einen im pädagogischen Dienst tätig zu sein und zum anderen die Einrichtungsleitung bei den Aufgaben zu unterstützen und im Vertretungsfall zu übernehmen.

Standort
30165 Hannover
Vollzeit / Teilzeit
Vollzeit
Ausschreibungsschluss
12.04.2026
Entgelt / Besoldungsgruppe
S 9
Ihre Aufgaben
  • Personalführung und -förderung sowie die Dienstplangestaltung bei Abwesenheit der Leitung
  • Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, Öffentlichkeitsarbeit und eine Vernetzung im Stadtteil
  • Qualitätsentwicklung und -sicherung in Zusammenarbeit mit der Leitung
  • die Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
  • verantwortungsvolle Übernahme von Funktionsbereichen sowie die Begleitung der Kinder und ihrer Familien
  • Zusammenarbeit mit Eltern sowie Kooperation mit anderen Institutionen
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
  • die staatliche Anerkennung als Erzieher*in oder
  • die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor) oder
  • die staatliche Anerkennung als Heilpädagog*in oder
  • die staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

  • Voraussetzung: mindestens fünfjährige Gruppendiensterfahrung in einer Kita, alternativ die Teilnahme an der Potentialanalyse bzw. die Qualifizierung zum/zur Fachwirt*in für Kitas (bitte Nachweis beifügen)
  • wünschenswert: mehrjährige (stellvertretende) Leitungserfahrung in einer Kita
  • praktische Erfahrungen und gute theoretische Kenntnisse zur pädagogischen Arbeit in einer Kindertagesstätte, insbesondere im Konzept der Offenen Arbeit
  • Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung
  • respektvoller, wertschätzender und ressourcenorientierter positiver Blick auf alle Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen
  • Beratungskompetenz, ein sicherer Umgang mit Stresssituationen, Konfliktbewältigungsstrategien sowie eine sachgerechte Entscheidungsfindung
  • Gender- und Diversitykompetenz
Wir bieten
  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
  • einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
  • 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu je zwei zusätzliche Regenerations- und Umwandlungstage
  • vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
  • bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
  • eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
  • im Einzelfall eine Leistungsprämie
  • ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Dienstrad-Leasing
  • attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 9 Fg. 5 TVöD (BXXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Götsch (Tel. 0511/168-33417, ) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zu der Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Trautz (Tel. 0511/168-40621, ) sowie Frau Henker (Tel. 0511/168-42602, ).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 12.04.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51-2026-1432 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.

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