Ingenieur*in im Bereich der Indirekteinleiterüberwachung

Ihre Aufgaben

• Indirekteinleiterüberwachung für sämtliche Gewerbe- und Industriebetriebe im Stadtgebiet Hannover
• Sachbearbeitung im Rahmen von Stellungnahmen oder Genehmigungsverfahren nach Satzungsrecht und Wasserrecht, sowie zu Verfahren nach IED oder BlmSchG:
• Projektplanung und Projektleitung im Rahmen der Behebung komplexer betrieblicher Probleme, z.B. im Kanalnetz, der Kläranlage oder bei Betreiben in der Überwachung
• Beurteilen der Einleitfähigkeit von besonderen Abwässerrn, z.B. von Grundwasser, Löschwasser, Abwässer aus den Fassadenreinigungen oder von Havarien
• Durchsetzung von Maßnahmen zur Gefahrenabwehr nach NPOG, z.B. bei Störfällen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes  Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Chemie, Chemieingenieurwesen, Chemische Verfahrenstechnik, Wasser- und Umweltingenieurwesen, Umwelttechnik oder Umweltwissenschaften.
• sowie eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung als Ingenieur*in, vorzugsweise im Bereich der Indirekteinleiterüberwachung oder Grundstücksentwässerung
• Es können sich auch Personen bewerben, die zwar über den geforderten entsprechenden Hochschulabschluss, aber nicht über eine Berufserfahrung als Ingenieur*in von mindestens drei Jahren verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann bis zum Erreichen der geforderten langjährigen Berufserfahrung, trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung, in der Entgeltgruppe 11 TVöD.
• Es können sich auch Personen bewerben, die über mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Ingenieur*in, aber nicht über den geforderten Studienabschluss verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann, trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung, in der Entgeltgruppe 11 TVöD.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches Denkvermögen
• ein gutes Zeitmanagement und eine selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Verhandlungsgeschick und Entscheidungsbereitschaft
• Die Fähigkeit, unebenes und unbefestigtes Gelände zu begehen, schwere Lasten zu tragen und Kanaldeckel zu heben, ist erforderlich.
• die Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3)
• Die Fähigkeit, im Rahmen einer regelmäßigen Rufbereitschaft, an Einsätzen außerhalb der Kernarbeitszeit und am Wochenende teilzunehmen, wird vorausgesetzt. Es ist zwingend, während der Rufbereitschaft, den Einsatzort (Stadtgebiet Hannover) binnen einer Stunde erreichen zu können.
• Die Aufgaben erfordern eine sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache.
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
• kostenlose Parkplätze
• moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A II 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet/befristet  mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Der reguläre Arbeitsort ist in der Sorststraße.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Avcioglu (Tel. 0511 168-34311, Mehtap.Avcioglu@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Grefe (Tel. 0511 168-47389, Christian.Grefe@hannover-stadt.de).

Wir geben Ihnen gerne die Gelegenheit unseren Betriebs- und Aufgabenbereich in einem Hospitationstermin kennenzulernen. Zur Vereinbarung eines Termins wenden Sie sich bitte ebenfalls an Herrn Grefe unter den o. g. Kontaktdaten.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 05.04.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.