Sozialarbeiter*in für den Pflegekinder- und Adoptionsdienst

Ihre Aufgaben

• Eignungsprüfung von Pflegefamilien
• Vermittlung von u. a. entwicklungsbeeinträchtigten Kindern
• Anleitung und kontinuierliche Beratung der Sonder- und Vollzeitpflegefamilien
• Teilnahme an bzw. Durchführung von Hilfeplangesprächen und Erstellung von Hilfeplanfortschreibungen
• Erstellung von diagnostischen Profilen von zu vermittelnden Kindern
• Zusammenarbeit mit Herkunftsfamilien (u. a. Begleitung von Besuchskontakten) und anderen Kooperationspartner*innen
• Schutzauftrag gem. § 8a SGB VIII

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in
• vorzugsweise eine zweijährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe im Bereich Hilfen zur Erziehung

Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten

• Gender- und Diversitykompetenz
• hohes Interesse und Teamfähigkeit
• Kreativität und Überzeugungskraft / Verhandlungsgeschick
• Kenntnisse der rechtlichen Vorschriften (u. a. SGB VIII, Bundesteilhabegesetz, Adoptionsrecht)
• sozialpädagogische Fach- und Methodenkompetenz
• ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 14 TVöD (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). 

Es sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere befristete Stellen in Voll- und Teilzeit zu besetzen. Eine Beschäftigung über den befristeten Zeitraum hinaus wird angestrebt. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Muhs (Tel. 0511/168-41547, 51.01KSD_Personalsachbearbeitung@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Heß (Tel. 0511/168-45197, 51.23.4ksd@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 1. April 2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.23-2026-1485 online über unser Bewerbungsportal. 

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.