Expert*in im Arbeitsrecht

Ihre Aufgaben

• Vollständige und eigenverantwortliche außerprozessuale Vertretung der LHH gegenüber Beschäftigten, Rechtsanwalt*innen oder Interessenvertretungen in verschiedenen Personalangelegenheiten, vor allem im Arbeits- und Tarifrecht
• Rechtliche Beratung und Information von Führungskräften, Personalstellen, Beschäftigten und Interessenvertretungen bzw. der Gleichstellungsbeauftragten zu schwierigen und grundsätzlichen Personalangelegenheiten und Themen von grundsätzlicher Art
• Schulung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe der LHH im Aufgabenbereich
• Bewertung und unterschriftsreife Bearbeitung von sogenannten negativen Personalangelegenheiten hinsichtlich Dienstpflichtverletzungen, die zu arbeitsrechtlichen Sanktionen aller Art führen können
• Aufgaben zur Terminabsicherung, Teilnahme und Mitwirkung an Arbeitsgemeinschaften/-gruppen, Projektgruppen und Dienstbesprechungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Rechtswissenschaften (z.B. Bachelor of Laws) oder Verwaltungswissenschaften 
• oder den Abschluss des ersten juristischen Staatsexamens (Dipl.-Jurist*in)
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. vergleichbar oder einen gleichwertigen Abschluss
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Bewerber*innen, die über die Befähigung zum Richteramt gem. § 5 Deutsches Richtergesetz verfügen, verweisen wir auf die Ausschreibung Justiziar*in im Personalrecht. Eine Berücksichtigung in diesem Auswahlverfahren erfolgt nicht.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise im Personalbereich, oder entsprechende Erfahrungen im Personalwesen
• Kenntnisse in der Bearbeitung von Personalangelegenheiten, insbesondere von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, wünschenswert sind Kenntnisse über die Stadtverwaltung
• Kenntnisse im Umgang mit schwierigen und sensiblen Personalangelegenheiten
• Emotionale Inteligenz, Einfühlungsvermögen und Empathie
• ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kritikfähigkeit
• Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude sowie selbständiges Arbeiten
• Team- und Organisationsfähigkeit sowie Flexibilität und Stressresilienz
• Gender- und diversityorientiertes Denken und Handeln

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.06.2026 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. 0511 168-32700, franziska.siebert@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Martini (Tel. 0511 168-42137, leila.martini@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 06.04.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.