stellvertretende Leitung für die Kita Rut-Bahlsen-Zentrum

Ihre Aufgaben

• Tätigkeit im Gruppendienst der Kita in allen Altersbereichen und dabei dem Team als Vorbild und Modell dienen
• Begleitung von Projekten und Bildungsangeboten, eingebunden in das Konzept der Offenen Arbeit
• ein hohes Maß an Beobachtungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen für die jeweiligen Bedürfnisse der Kinder und die Fähigkeit, diese in die Bildungsarbeit einfließen zu lassen
• Gewährleistung des Kinderschutzes
• die Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
• Personalführung und -förderung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung sowie die Dienstplangestaltung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor),
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in
• die staatliche Anerkennung als Heilpädagog*in
• die staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Gender- und Diversitykompetenz
• Voraussetzung: mindestens fünfjährige Gruppendiensterfahrung in einer Kindertagesstätte (bitte Nachweis beifügen).
• wünschenswert: eine mehrjährige (stellvertretende) Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte und Erfahrung in der integrativen Arbeit
• ressourcenorientierter positiver Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeiter*innen
• praktische Erfahrungen und theoretische Kenntnisse über die pädagogischen Alltagsthemen wie Eingewöhnung, Elternarbeit, Raumgestaltung und Bildungsprozesse
• Bereitschaft sich mit dem Leitbild der Inklusion auseinander zu setzen
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung, Belastbarkeit sowie Konfliktbewältigungsstrategien
• hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der Offenen Arbeit des städtischen Trägers und den damit verbundenen Zielen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, sowie bis zu je zwei Regenerationstage
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• JobRad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S13 Fg. 2 TVöD (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um dies gewährleisten zu können, muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 30 Stunden betragen. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die 39 Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Pösl (Tel. 0511/168-46592, 51.44.0BewerbungKitas@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Zimmermann (Tel. 0511/168-33722, katja.zimmermann@hannover-stadt.de)

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 25.03.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.44.0-2026-1402 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.