Sachgebietsleiter*in

Ihre Aufgaben

• Leitung eines Teams von 25 Mitarbeitenden, davon sind 12 Beschäftigte in Friedhofsbüros außerhalb der Verwaltungszentrale eingesetzt
• Steuerung und Koordination der Arbeitsabläufe innerhalb des Teams unter Berücksichtigung von Kund*innenwünschen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen (Gebührenrecht)
• Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung von Arbeitsabläufen inkl. der Bearbeitung im Friedhofsinformationsmanagement (FIM) sowie Erweiterungen des EDV-Verfahrens auf zusätzliche Anwendungen
• Anpassung des Satzungsrechts (Friedhofssatzung und Gebührensatzung) bezüglich veränderter rechtlicher Rahmen­bedingungen sowie aktueller Gegebenheiten
• Erstellung von Rats- oder Bezirksratsdrucksachen
• Verhandlungen in Rechtsfragen mit Kund*innen und Rechtsanwält*innen, Erstellung rechtlicher Stellungnahmen sowie Vorbereitung von Ausnahme­genehmigungen, inkl. Beschwerdemanagement

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienfeld Verwaltungswissenschaften
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss,
• wünschenswert ist eine nachgewiesene mindestens 2-jährige Führungserfahrung.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• umfangreiche Kenntnisse und sichere Anwendung des Verwaltungs- und Bestattungsrechts (u.a. Verwaltungsverfahrensgesetz, Nds. Bestattungsgesetz, Friedhofs- und Gebührensatzung)
• ausgeprägte Führungskompetenz
• sichere Verwaltungskenntnisse, Kenntnisse im Kassen- und Rechnungswesen sind wünschenswert
• sicherer Umgang mit gängiger Verwaltungssoftware (u.a. MS Office, SAP) und Einarbeitungsbereitschaft in das friedhofseigene Software-Programm FIM
• ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Trauernden sowie im Beschwerdemanagement
• Kund*innenorientierung
• Gender- und Diversitykompetenz
• Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Kooperationsbereitschaft
• Sorgfalt und Selbstständigkeit 
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Besitz der Führerscheinklasse B ist von Vorteil

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Basse (Tel. 0511 168-38442, nicole.basse@hannover-stadt.de) und Frau Hartwich (Tel.0511 168-35764, tanja.hartwich@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Koebe (Tel. 0511 168-30535, svenja.koebe@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 27.09.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 42 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.