Personalsachbearbeiter*in Schwerpunkt Personalmarketing

Ihre Aufgaben

• Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
• Einstellung neuer Mitarbeiter*innen inkl. Erstellung der Arbeitsverträge und Stufenprüfung
• Personalsachbearbeitung wie Arbeitszeitänderungen, Vertragsverlängerungen, Anträge auf Telearbeit usw.
• Beratung aller Beschäftigten, Verbeamteten und Vorgesetztenebenen zu sämtlichen städtischen sowie tariflichen und gesetzlichen Regelungen
• Ausarbeitung der Arbeitsplatzbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetztenebenen
• Entwicklung und Umsetzung des betrieblichen Personalmarketings inkl. der Organisation von Auftritten auf Jobmessen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II, ein gleichwertiger Abschluss oder die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber den Angestelltenlehrgang I erfolgreich absolviert haben. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollständiger Aufgabenübertragung nach Entgeltgruppe 09b TVöD. Bei Anmeldung für den Angestelltenlehrgang II kann eine Zulage des Unterschiedsbetrages zur EG 09c gezahlt werden.
• Bewerben können sich auch Personen, die nicht über den Angestelltenlehrgang II verfügen, aber mindestens eine zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber nachweisen können.
• Auch Bachelorabsolvent*innen, vorzugsweise der Studienbereiche Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften, mit einer dreijährigen praktischen Berufserfahrung im Personalwesen können sich bewerben.
• Erforderlich ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte reichen Sie eine Kopie Ihrer Fahrerlaubnis ein.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Wünschenswert ist eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.
• Gender- und Diversitykompetenz
• Erwartet werden Deutschkenntnisse, die eine zuverlässige Ausübung der Tätigkeit ermöglichen.
• Wünschenswert ist die Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden für Jobmessen
• Hohes Interesse an Rechtsanwendung, Verantwortungsbereitschaft, Eigeninitiative und Fähigkeit in einem Team zu arbeiten.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichleiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten
• Betriebseigene Kantine
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09C TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A10. Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Der reguläre Arbeitsort ist in der Sorststraße.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren und für inhaltliche Fragen steht Ihnen Frau Fieberg (Tel. 0511/168-31916, Nora.Fieberg@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 06.09.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.