Sachbearbeiter*in Personal

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung personalrechtlicher Angelegenheiten (wie z.B. Prüfung zur Eigruppierung, Stufen- und Stufenlaufzeiten sowie Zulagen, Abschluss von Arbeitsverträgen, Höhergruppierungen, Bearbeitung von Zeugnissen und Vollmachten, Durchführung von Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und die Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften
• Bearbeitung personalwirtschaftlicher Angelegenheiten: Entwicklung und Umsetzung der Personalplanung/-gewinnung und -vermittlung
• Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und abschließende Bearbeitung von Stellenbesetzungsverfahren
• Erstellung der Stellenplananträge in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personal und Organisation und den zuständigen Bereichs- und Sachgebietsleitungen, Erstellung von Stellenbeschreibungen
• Mitwirkung bei der Personalkostenveranschlagung sowie beim Personalkostencontrolling mit den Programmen HRInfoplan und Personalkostenmanagement

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Verwaltungswissenschaften
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über ein anderes abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) oder einen Abschluss nach mindestens DQR-Niveau 6 und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Personaldienstleistungskauffrau*mann oder über eine abgeschlossene Weiterbildung zur*zum Betriebswirt*in Personalwirtschaft oder zur*zum Personalfachkauffrau*mann oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) verfügen, jeweils in Verbindung mit einer mindestens zweijährigen, vorzugsweise dreijährigen Berufserfahrung im Personalwesen. Im Falle einer Entfristung würde die Eingruppierung dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe 09B TVöD (VKA) erfolgen.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• eine mindestens einjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalsachbearbeitung ist von Vorteil
• Grundkenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht bzw. Arbeitsrecht
• Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und Strukturen
• selbstständige, sorgfältige, vertrauenswürdige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• eine gute Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit
• ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien (Personalvertretung, Gleichstellungsbeauftragte,
  Schwerbehindertenvertretung)
• sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09C TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). 

Die Vollzeitstelle ist zum 04.09.2026 zunächst befristet bis zum 11.12.2026 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Eine Verlängerung des Einsatzes durch eine sich voraussichtlich anschließende Elternzeit wird angestrebt. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Sachweh (Tel. 0511 168-48159, 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Brechlin (Tel. 0511 168-43704, Monika.Brechlin@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 05.07.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 30 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.