Straßenbauer*innen / Handwerker*innen

Ihre Aufgaben

• Umfassen Arbeiten in einer Straßenerhaltungskolonne, die im Rahmen der gesetzlichen Verkehrssicherungspflicht des Straßenbaulastträgers für Erhaltungsmaßnahmen eingesetzt werden.
• Hierzu zählen Arbeiten wie Asphalt-, Pflaster- und Erdarbeiten an Straßen und Nebenanlagen bzw. vorbereitende Arbeiten, das Einrichten und Absichern von Baustellen zur Aufrechterhaltung der Verkehrssicherheit sowie
• Durchführen von Sofortmaßnahmen im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht zur Beseitigung verkehrsgefährdender Situationen und
• Führen und Bedienen von Baumaschinen, -geräten und verwaltungseigenen Kraftfahrzeugen (LKW bis 7,5 t mit Anhängern bis 750 kg). 
• Ansprechpartner*in für Anlieger*innen vor Ort und der internen Kolonnenmitglieder sowie Straßenkontrolleur*innen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• eine abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung aus dem Bereich des Bauhauptgewerbes, wie z.B. Straßenbauer*in, Spezialtiefbauer*in, Maurer*in, Kanalbauer*in, Beton- und Stahlbetonbauer*in, Wasserbauer*in, Estrichleger*in oder Gärtner*in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau
• Alternativ können sich auch Personen bewerben, die keinen der o.g. Ausbildungsabschlüsse aus dem Bauhauptgewerbe nachweisen können, aber über eine dreijährige abgeschlossene Ausbildung in einem anderen anerkannten Handwerksberuf verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der Entgeltgruppe E04 TVöD
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse aber über nachgewiesene, einschlägige Berufserfahrung im Straßenbau von mindestens 5 Jahren verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der Entgeltgruppe E04 TVöD
• Erforderlich ist die Fahrerlaubnis der Klasse B. Zusätzlich erwarten wir von Ihnen die Bereitschaft, den Führerschein der Klasse C1E auf Kosten der Landeshauptstadt zu erwerben

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Teamfähigkeit und einen kooperativen Arbeitsstil
• ein erhöhtes Maß an Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative bei der Abwicklung der übertragenen Aufgaben
• die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Arbeiten auch außerhalb der festgesetzten Dienstzeiten
• eine gute körperliche Verfassung (Außendienst bei jedem Wetter) und eine uneingeschränkte Einsatzfähigkeit auch für schwere körperliche Arbeiten
• wünschenswert sind Erfahrungen im Straßenbau
• die Bereitschaft sich fortzubilden
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E05 TVöD (A I 2 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet sowie zwei weitere Stellen (vorerst) befristet bis zum 31.07.2025 bzw. 30.11.2025 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der  Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer  Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer  Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Niendieker (Tel. 0511/168-30736, NiklasAlexander.Niendieker@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zu den Stellen wenden Sie sich bitte an Herrn Singer (Tel. 0511/168-42266, Ralf.Singer@hannover-stadt.de)

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 05.01.2025 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1349 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an FB-Tiefbau.Bewerbung@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.