Lehrkraft an der Berufsfachschule für Notfallsanitäter*innen

Ihre Aufgaben

Unterricht und Klassenleitung

• Erteilung von handlungsorientiertem Unterricht nach curricularen Vorgaben in der Notfallsanitäter*innenausbildung
• Klassenleitung mit Führungsverantwortung für eine Notfallsanitäter*innenklasse (ca. 20 Schüler*innen)
• Erstellung, Aktualisierung und Umsetzung von Stoff-, Unterrichts- und Stundenplänen sowie curricularer Inhalte
• Vor- und Nachbereitung von Unterricht sowie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung praxisnaher Simulationen
• Erstellung von Leistungsbewertungen, Beurteilungen und Befähigungsberichten

Ausbildungsorganisation und Praxisbegleitung

• Organisation und Koordination der dreijährigen Berufsausbildung zum/zur Notfallsanitäter*in
• Planung, Betreuung und Beratung der Schüler*innen an allen Lernorten (Schule, Klinik, Rettungswache)
• Organisation externer Ausbildungsabschnitte und Begleitung externer Referent*innen
• Mitwirkung bei Großübungen, Messen und Maßnahmen zur Nachwuchswerbung

Prüfungswesen und Qualitätssicherung

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Rettungssanitäter*innen-, Äquivalenz- und staatlichen Prüfungen
• Mitwirkung bei Prüfungen als Mitglied der Prüfungskommission
• Erstellung, Pflege und Korrektur von Prüfungsunterlagen
• Mitwirkung im Qualitätsmanagement

Fort- und Weiterbildungsangebote

• Organisation, Planung und Durchführung von Sonderlehrgängen, rettungsdienstlichen Fortbildungen und Erste-Hilfe Aus- und Fortbildungen
• Lehrgangsleitung sowie zentrale Ansprechperson für Teilnehmende
• Abstimmung mit internen und externen Kooperationspartnern

Verwaltung, Digitalisierung und Technik

• Verwaltung, Planung und Organisation der Schüler*innen sowie Unterrichtsmaterialien in der Schulverwaltungssoftware
• Nutzung und Weiterentwicklung digitaler Lern- und Dokumentationssysteme
• Pflege und Wartung von Simulations- und Ausbildungsgeräten sowie sonstige Materialbewirtschaftung
• Einweisung von Mitarbeitenden nach Medizinproduktebetreiberverordnung (MPBetreibV)
• Mitwirkung bei Beschaffung, Bewertung und Ausschreibung medizinischer oder simulativer Geräte

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Lehrkraft an einer Berufs(fach)schule für Notfallsanitäter*innen mit Berufserfahrung und mit abgeschlossenem, einschlägigen pädagogischen Studium
  oder
  Beamt*in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstellungsamt der Fachrichtung Feuerwehr mit abgeschlossenem, einschlägigen pädagogischen Studium
  oder
  Beamt*in der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr mit Berufserfahrung und mit abgeschlossenem, einschlägigen pädagogischen Studium
• Es muss sich jeweils um einen durch das Regionale Landesamt für Schule und Bildung anerkannten, einschlägigen pädagogischen Studiengang handeln.
• abgeschlossene Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter*in
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Notfallmedizin und Rettungsdienstpraxis (mindestens 3-jährige Tätigkeit im Rettungsdienst)
• sicherer Umgang mit aktuellen curricularen Vorgaben und Richtlinien (z.B. SOPs) im Rettungsdienstbereich (regelmäßige Fortbildung)

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• sehr gute Kenntnisse aktueller Ausbildungsvorschriften/-vorgaben
• Kompetenz und Anspruch, Lehrinhalte kreativ und innovativ zu unterrichten
• ausgeprägtes Interesse an und möglichst einschlägige Vorerfahrung in medienpädagogischer Arbeit
• hohe Affinität zu agilen Arbeitsweisen
• sehr gute Anwender*innenkenntnisse im Bereich der MS Standardsoftware und hohes Interesse an der Mitwirkung im Bereich Softwareanwendung für die schulische Verwaltung
• Belastbarkeit und Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• ausgeprägte Teamfähigkeit und kooperative Arbeitsweise
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine interessante Tätigkeit in einer modernen Großstadtfeuerwehr mit fünf Feuer- und Rettungswachen und 17 Ortsfeuerwehren der Freiwilligen Feuerwehr
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten (Fachrichtung Feuerwehr) offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen, erfolgt eine anteilige Verwendung im Einsatzführungsdienst.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Pfirsching (Tel. 0511 912-1265, klaus.pfirsching@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Mirandé (Tel. 0511 912-1537, jeanette.mirande@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 30.04.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.