Bereichsleitung Eventmanagement

Ihre Aufgaben

• Leitung des Bereichs Eventmanagement mit der Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über derzeit 15 Mitarbeitende, die sich auf zwei Sachgebiete unterhalb der Bereichsleitung verteilen
• Anwesenheitsvertretung der Fachbereichsleitung für den Bereich „Eventmanagement“
• Bearbeitung von Grundsatzfragen im Themenbereich Veranstaltungen u.a. Grundsatzfragen identifizieren, Erkennen von Branchentrends, Erstellen und Fortschreiben von Musterkonzepten
• Verschiedene Aufgaben im Rahmen der Veranstaltungsgenehmigung wie z.B. Koordinierung und Führung der Genehmigungsprozesse im Bereich, Durchführung eigener Veranstaltungen u.v.m..

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise im Studienbereich Rechtswissenschaften, im Studienfeld Sport-, Event-, Kulturmanagement oder im Studienfeld Verwaltungswissenschaft (z.B. Öffentliche Verwaltung, Allgemeine Verwaltung)
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) 
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung, insbesondere in Bereichen mit einer hohen Themendichte/vielfätigen Aufgaben
• Erfahrung in der (öffentlichen) Verwaltung
• Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und in der Projektarbeit

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• analytisches Denken sowie strategisches Arbeiten
• ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenzen sowie Einfühlungsvermögen
• Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit
• Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren, umzusetzen und die Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen mitzunehmen und zu unterstützen
• Fähigkeit mit Konflikten umzugehen
• Kommunikations- und Delegationsfähigkeit
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz
• Kenntnisse im Straßen- und/oder Baurecht sind wünschenswert

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 14.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Vorherige Kennenlerngespräche sind ausdrücklich erwünscht. Dafür stehen die beiden Sachgebietsleiterinnen Frau Schmidt (Tel. 0511/168-41431), Susanne.Schmidt@Hannover-Stadt.de und Frau Scheunemann (Tel. 0511/168-36327), Maike.Scheunemann@Hannover-Stadt.de zur Verfügung.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Badura (Tel. 0511 168-49982, Tanja.Badura@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Sonnenberg (Tel. 0511 168-34152 Ralf.Sonnenberg@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 15.04.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.