Sachgebietsleitung Personal

Ihre Aufgaben

• Leitung des Sachgebiets Personal und Innere Dienste, IuK mit insgesamt 3 Arbeitsgruppen und zurzeit 20 Mitarbeiter*innen
• Verantwortliche Stellenplanung, Personalplanung, -gewinnung und –bewirtschaftung für den Fachbereich sowie Umsetzung der städtischen Konzepte, wie z. B. Masterplan Personal, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gesundheitsschutz
• Führen sensibler Personalgespräche sowie ggf. Einleitung und Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Beratung der Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeiter*innen des Fachbereichs
• Entwicklung und Umsetzung von Organisationsanpassungen sowie von digitalen Prozessen und Projekten in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und der Arbeitsgruppenleitung IuK
• strategische Erörterungen und Mitwirkung an Entscheidungen über Grundsatzangelegenheiten in personellen, organisatorischen und IT- Fragestellungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studiengängen Personalmanagement, Verwaltungswissenschaft oder Rechtwissenschaft
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder die Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit
• Erfahrungen in der Bearbeitung von Organisationsentwicklungsprozessen und im Projektmanagement sind wünschenswert
• ausgeprägte Führungskompetenz / praktische Führungserfahrungen sind von Vorteil
• umfangreiche Kenntnisse in den Gebieten des Arbeits- und Tarifrechts, Kenntnisse in der Rechtsanwendung sowie Verwaltungskenntnisse
• Beratungskompetenz sowie Empathie und Einfühlungsvermögen
• Problemlösefähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Hohe Verantwortungsbereitschaft, Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit
• Organisationsfähigkeit sowie Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist möglichst zum 01.02.2025 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Einarbeitung erfolgt im Rahmen eines Wissensmanagements. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Gottwald (Tel. 0511/168-46355, yasmine.gottwald@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Klingebiel (Tel. 0511/168-47546, andreas.klingebiel@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 13.12.2024 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 30810-1352 online über unser Bewerbungsportal oder per Mail an Bewerbung@hannover-stadt.de.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.