Sozialarbeiter*in in der offenen Seniorenarbeit

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Begleitung bedarfsgerechter offener Angebote für Senior*innen, in Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen

• Akquise, Einarbeitung, Qualifizierung, Begleitung und Beratung von Ehrenamtlichen

• Durchführung einer regelmäßigen Beratung von Senior*innen im Stadtbezirk sowie das Vorhalten von Informationen, die dazu beitragen, altersbedingte Schwierigkeiten zu verhindern bzw. zu überwinden und die Unterstützung zu einem selbstständigen Leben im Alter zu gewährleisten

• Koordinierung der Aktivitäten in den städtischen Seniorenbegegnungsstätten

• Leitung des stadtbezirklichen Netzwerkes, Vernetzung und Zusammenarbeit mit stadtbezirklich ansässigen Trägern und Akteur*innen der Senior*innenarbeit, dem Stadtbezirksmanagement sowie den politischen Gremien

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• einen Abschluss Bachelor of Arts des Studiengangs Soziale Arbeit bzw. ein Fachhochschulabschluss des Studiengangs Sozialarbeit/Sozialpädagogik sowie die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in
• Es können sich auch Personen mit den vorgenannten Abschlüssen bewerben, die noch nicht über die zuvor genannte staatliche Anerkennung verfügen, jedoch unmittelbar vor deren Erreichen stehen. Der Nachweis muss dann aber spätestens bei Einstellungsbeginn vorliegen. 

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung als Sozialarbeiter*in in der Arbeit mit Senior*innen , sowie ein umfangreiches Fachwissen im Bereich Beratung und Begleitung von Senior*innen und Ehrenamtlichen

• Rechtskenntnisse im SGB XI sowie den angrenzenden Rechtsgebieten

• Kommunikationsgeschick sowie Kooperationsfähigkeit mit Ehrenamtlichen und Kooperationspartner*innen im Stadtbezirk

• Methodik und Didaktik der sozialen Gruppenarbeit, Moderations- und Präsentationsverfahren sowie sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office, dem Internet und Social media

• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine teamorientierte Haltung und psychische Belastbarkeit sowie die Flexibilität und Bereitschaft, die Arbeitszeiten nach vorheriger Absprache den dienstlichen Erfordernissen anzupassen

• Gender und Diversity Kompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S12 TVöD (B XXIV – Entgeltordnung (VKA)).

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Dasler (Tel. 0511/168-47653, 57.01Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Moldenhauer (Tel. 0511/168-43687,  bianca.moldenhauer@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 16.03.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.