IT-Spezialist*in für Cybersicherheitslösungen und Infrastrukturdienste

Ihre Aufgaben

• Planung, Einführung und Betrieb einer verwaltungsweiten XDR IT-Sicherheitslösung
• Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der Anbindung an ein Security Operations Center (SOC)
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister*innen im Bereich Sicherheitsmonitoring und Incident Response
• Analyse und Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen sowie Einleitung geeigneter Gegenmaßnahmen
• Konzeption und Umsetzung technischer Maßnahmen zur Erhöhung der IT-Sicherheit
• Beratung und Unterstützung der dezentralen IT-Bereiche sowie bei Fragestellungen der Informationssicherheit und des Datenschutzes
• Mitwirkung in Projekten zur Einführung neuer IT-Verfahren und Infrastrukturlösungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studiengängen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informations- und Kommunikationstechnik oder eines vergleichbaren Studienganges 
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste in den o.g. Studiengängen
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über die geforderten Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen können. Dazu setzen wir ergänzend zu den unten angegebenen Anforderungen Folgendes zwingend voraus:

  Nachweislich mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Administration komplexer IT-Infrastrukturen mit dem Schwerpunkt IT-Security.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• von Vorteil ist Berufserfahrung im administrativen IuK-Umfeld
• fundierte Kenntnisse moderner IT-Infrastrukturen sowie deren Komponenten und Zusammenhänge
• Umfangreiche Kenntnisse im Bereich IT-Sicherheit und über Sicherheitslösungen zur Erkennung und Abwehr von Cyberbedrohungen (EDR, SIEM, SOC)
• Erweiterte Kenntnisse in der Systembetreuung von Verzeichnis- und Authentifizierungsdiensten, E-Mail-Systemen und Serverinfrastrukturen
• umfangreiche Kenntnisse über Standardbetriebssysteme (Windows Server und Client)
• Die Aufgaben erfordern eine sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
• Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• Analytisches Denkvermögen
• Teamfähigkeit
• Eigeninitiative und Lernbereitschaft
• Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 11 TVöD (A II 2 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Bytomski (Tel. 0511 168-44151, Kevin.Bytomski@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Rackow (Tel. 0511 168-43947, Detlev.Rackow@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 19.10.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 44 und 45 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.