Sozialarbeiter*in für Antidiskriminierungsarbeit

Ihre Aufgaben

• Beratung, Begleitung und Dokumentation von Diskriminierungsfällen
• (Weiter-)Entwicklung von Standards für die Antidiskriminierungsberatung
• Verfassen von Briefen, Textbeiträgen, Informationsdrucksachen usw.
• Beratung von Fachverwaltungen zu dem Thema Antidiskriminierung
• Informationssammlung und Aufbereitung für das Team der ADS (Entwicklung der Rechtsprechung, Fortentwicklung des AGG usw.)
• Konzipierung, Organisation und Dokumentation von Projekten und Maßnahmen bzw. Entwicklung von Antidiskriminierungsstrategien

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• eine staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Einzelfallberatung ist von Vorteil
• rassismuskritische Haltung
• Gender- und Diversitykompetenz
• hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
• Antidiskriminierungsarbeit erfordert eine sehr reflektierte Grundhaltung und die Bereitschaft, sich AD-relevante Themen eigenständig anzueignen bzw. diese zu platzieren
• sicheres Auftreten in öffentlichen Kontexten
• Fähigkeit zum strategischen Denken und Textformulierungssicherheit
• erweiterte Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 12 TVöD (B XXIV Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD).

Zwei Vollzeitstellen und eine Teilzeitstelle sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2028 mit wöchentlich 39 bzw. 19,5 Stunden zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Bake (Tel. 0511 168-45744, theresa.bake@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Becker (Tel. 0511 168-36242, charlotte.becker@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 01.11.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 48 und 49 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.