Erzieher*in Spielpark Hainholz
für die offene Kinder- und Jugendarbeit im Sachgebiet Spielparks für den Fachbereich Jugend und Familie. Der Einsatz erfolgt im Kinder- und Jugendhaus Hainholz.
Das Kinder- und Jugendhaus Hainholz ist eine Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit nach §11 SGB VIII. Die Einrichtung wird in Kooperation mit dem Deutschen Roten Kreuz betrieben und richtet sich an Kinder und Jugendliche im Alter von 8 bis 27 Jahren. Die zu besetzende Stelle richtet ihre Angebote vorrangig an Besucher*innen im Alter von 8 bis 13 Jahren. Die Jugendarbeit mit den älteren Besucher*innen wird durch das DRK fokussiert.
Die Arbeit besteht aus der Offenen Tür Arbeit, die wochentags täglich nachmittags stattfindet, sowie ggf. regelmäßige Öffnungen am Wochenende. Hinzu kommen pädagogische Angebote, die sich an den Interessen und Bedarfen der Zielgruppe orientieren und partizipativ gestaltet werden.
30159 Hannover
Vollzeit
29.10.2026
S 8b
Ihre Aufgaben
- Planung, Vorbereitung und Durchführung von Angeboten im Rahmen der Offenen Tür sowie von Einzel- und Gruppenangeboten, Veranstaltungen, Tagesausflügen und Ferienfahrten
- Netzwerkarbeit im Stadtteil
- Wahrnehmen von Verwaltungsaufgaben (z.B. Führen des Kassenbuches; Erheben statistischer Daten; Kontakte zu städtischen Stellen; Verwaltung des Mailverkehrs)
- Mitwirkung an konzeptionellen Arbeiten und der Weiterentwicklung des KJH Hainholz in besonderer Kooperation mit dem Deutschen Roten Kreuz
- Öffentlichkeitsarbeit für das Kinder- und Jugendhaus Hainholz in Rücksprache mit der Verwaltung
- Anleitung von Praktikant*innen sowie berufsbegleitend Auszubildenden (BBA), Bewertung und Rückmeldung an die Ausbildungsstätten
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- die staatliche Anerkennung zur*zum Erzieher*in
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- wünschenswert sind praktische Erfahrungen in der offenen Kinder- und Jugendarbeit
- Teamfähigkeit sowie kooperative Zusammenarbeit innerhalb des Teams, des Sachgebiets und in den Netzwerken des Stadtteils
- Sensibilität in Bezug auf Gender Mainstreaming und Diversity
- Interkulturelle und interreligiöse Kompetenz
- Eine partizipative Grundhaltung in der Arbeit mit der Zielgruppe
- Bereitschaft zu Fortbildung, Qualifizierung und ggf. Supervision
- Kreativität, Eigeninitiative und Überzeugungskraft.
- Kenntnisse und sicherer Umgang mit dem Thema Kinderschutz nach § 8a SGB VIII
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- grundsätzlich flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S08b TVöD (BXXIV Anlage I – Entgeltordnung (VKA)).
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31. Dezember 2027 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Die Teilzeiteignung bezieht sich nicht auf die Öffnungszeiten für Besucher*innen, eine Anwesenheit von 12-18 Uhr muss an Arbeitstagen gewährleistet sein. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Twesten (Tel. 0511/168-33613, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Mayer (Tel. 0511/168-44393, 51.53@hannover-stadt.de).
Eine Hospitation im Vorfeld der Auswahlgespräche ist erwünscht und wird empfohlen.
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 29. Oktober 2026 online über unser Bewerbungsportal.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.