Sachgebietsleitung Betrieb und Instandhaltung Klärwerksverbund

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den stabilen, rechts- und genehmigungskonformen, leistungs- und zukunftsfähigen Betrieb des Klärwerksverbunds mit einer Ausbaugröße von ca. 1,25 Mio. Einwohnergleichwerten, bestehend aus den Großklärwerken Herrenhausen und Gümmerwald sowie dem zugehörigen Verbundsystem.
• Leitung des Sachgebietes, Führung und Weiterentwicklung der dem Sachgebiet zugeordneten 120 Mitarbeiter*innen unter Gewährleistung höchster Standarts in Compliance und Arbeitsschutz.
• Steuerung von Ressourcen und Budgets sowie strategische Planung und Weiterentwicklung aller technischen, verfahrenstechnischen und organisatorischen Abläufe.
• Repräsentation des Klärwerksverbunds gegenüber den Betriebsgremien, der Politik, Behörden und Verbänden.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• abgeschlossenes wissenschaftliches ingenieurtechnisches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), in Verfahrenstechnik, Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbaren Studiengängen.
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste.
• Bewerben können sich auch Personen mit einem erfolgreichen Abschluss eines Hochschulstudiums (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in den o.g. Studienbereichen. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in Entgeltgruppe 13 TVöD.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“).
• Mindestens dreijährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen.
• Vielseitige und umfassende Fachkenntnisse in der Verfahrenstechnik und der Betriebsführung von abwassertechnischen Anlagen.
• Fundierte Kenntnisse gesetzlicher Anforderungen sowie der relevanten technischen und arbeitsschutzrechtlichen Regeln.
• Erwartet werden Deutschkenntnisse, die eine zuverlässige Ausübung der Tätigkeit ermöglichen.
• Die Fähigkeit zur Begehung von nicht barrierefreien Orten, engen Räumen und unwegsamen Gelände (z.B. Betriebsräume in unterschiedlichen Geschossen ohne Personenaufzug, Benutzung von Leitern und Tritten, kniende Tätigkeiten usw.) sowie die Fähigkeit zu schwimmen.
• Erforderlich ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte reichen Sie eine Kopie Ihrer Fahrerlaubnis ein.  
• Ergebnisorientierte und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise mit hoher Kommunikations- und Delegationsfähigkeit in Führungsfragen.
• Verantwortungsbereitschaft, Engagement, Kooperations- und Teamfähigkeit, Führungs-, Gender- und Diversitykompetenz.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten
• Betriebseigene Kantine
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 14 TVöD (A I 4, Fg. 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A14. Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Der reguläre Arbeitsort befindet sich auf den Klärwerken in Herrenhausen und Gümmerwald.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Mordfeld (Tel. 0511/168-47301, ChristophHenning.Mordfeld@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Fitzke (Tel. 0511/168-47433, Bernd.Fitzke@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 20.09.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.