Personalentwickler*in

Ihre Aufgaben

• Konfliktprävention und Konfliktklärung in der LHH
• Systematische Einführung und Umsetzung der Konfliktprävention, Unterstützung von Kulturentwicklung; Konfliktanalyse, Abstimmung eines geeigneten Bearbeitungsdesigns, Koordination der Konfliktbearbeitung / ggf. eigenständige Bearbeitung des Konflikts
• Erarbeitung und Mitgestaltung von Fachkonzepten für die Personalentwicklung; die Entwicklung von neuen PE-Produkten bzw. die Weiterentwicklung bereits bestehender Produkte und deren Evaluation sowie die eigenverantwortliche Prozessbegleitung bei der Einführung und Umsetzung in den Fachbereichen
• fachliche Beratung von Führungskräften und anderen Funktionsträger*innen und Mitarbeitenden zu allgemeinen und speziellen Fragen der Personalentwicklung
• Begleitung von Qualifizierungsgruppen (z.B. Führungkräfteentwicklung, Nachwuchsförderung)
• Gestaltung von Teamentwicklungsprozessen in Zusammenarbeit mit der Organisationsentwicklung und von Präventivtagen
• Übernahme von Konfliktmoderationen- in den Fachbereichen sowie die Moderation von Großgruppen (z.B. Dialogforen, Beteiligungsformate)

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studiengängen Personalentwicklung, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialpädagogik, Pädagogik
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste in den o. g. Studiengängen
• eine an den oben genannten Aufgabeninhalten orientierte Aus- oder Weiterbildung (z.B. in der Personal- oder Organisationsentwicklung)
• Qualifizierung im Konfliktmanagement und/oder Mediator*innenausbildung bzw. die Bereitschaft, diese umgehend zu erwerben
• vielfältige Beratungserfahrungen in schwierigen und komplexen Zusammenhängen (vorzugsweise in der Personal- und Organisationsentwicklung)
• nachgewiesene Berufserfahrung im Konfliktmanagement

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• systemische Beratungsausbildung oder vergleichbare Weiterbildung ist von Vorteil
• Kenntnisse klassischer Personalentwicklungskonzepte bzw. -instrumente und Wissen über aktuelle Veränderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Berufserfahrungen in der Konfliktprävention sowie in der Begleitung von Kultur- und Veränderungsprozessen sind wünschenswert
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung inklusive einer hohen Fähigkeit zur Selbststeuerung/Selbstorganisation
• Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität
• Diversitykompetenz (insbesondere Interkulturelle Sensibilität sowie Genderfokus)
• Durchsetzungsvermögen/Überzeugungsfähigkeit und Umsetzungsstärke sowie ein sicheres Urteilsvermögen
• Konfliktfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit/Teamfähigkeit
• Erfahrungen in unterschiedlichen beruflichen Aufgaben und Bereichen sowie in konzeptioneller Arbeit sind wünschenswert
• Moderationskenntnisse / Seminar- und Moderationserfahrung

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 12 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.01.2027 befristet bis zum 31.12.2028 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Bytomski (Tel. 0511 168-44151, Kevin.Bytomski@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Schulte-Vieting (Tel. 0511 168-44993, Sandra.Schulte-Vieting@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 15.11.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 50 und 51 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.