Referent*in im Personalrecht

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für besonders sensible oder schwierige Fallkonstellationen mit personalrechtlichen Bezug und von gesellschaftlicher, politischer oder strafrechtlicher Bedeutung inkl. Krisenmanagement
• Grundsatz- und Rechtssachbearbeitung im kollektiven Arbeitsrecht, speziell im Personalvertretungs-, Schwerbehinderten- und Streikrecht sowie zum Gleichstellungs-, Antidiskriminierungsrecht, Haftungs- und Beschwerderecht
• Beratung, Information und Schulung der Dezernate, Fachbereiche, Ämter und Betriebe im Aufgabengebiet, teilweise auch zu grundrechtsrelevanten Sachverhalten (z.B. Meinigungsfreiheit in Social Media, Neutralitätsgebot oder Verfassungstreue)
• Vorgesetztenfunktion für eine weitere Kolleg*in sowie Leitung der Registratur für Personalakten mit bis zu 5 Beschäftigten
• Verantwortung für strategische interdisziplinäre Projekte im Personalrecht, Betreuung des Beurteilungswesens der LHH und Vertretung der Bereichsleitung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Studienbereichen Rechts- (z.B. Master of Laws) oder Verwaltungswissenschaften oder Personalmanagement
• oder die Befähigung zum Richteramt gem.§ 5 des Deutschen Richtergesetzes (erstes und zweites juristisches Staatsexamen)
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, dafür aber mindestens über einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 7 verfügen sowie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im einschlägigen Abschlussbereich nachweisen können („Sonstige Beschäfitgte“).
• Die Ausschreibung richtet sich abschließend auch an Personen die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenbereich von Vorteil, möglichst im Personal- oder Rechtsbereich
• Erfahrungen und Kenntnisse im Aufgabengebiet wünschenswert
• vielseitige und interdisziplinäre Rechtkenntnisse im Personalrecht
• methodisches, strategisches und analytisches Arbeiten sowie Bereitschaft sich in unbekannte Sachverhalte und Rechtsgebiete einzuarbeiten
• Emotionale Inteligenz, Einfühlungsvermögen und Empathie sowie Integrität
• ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude, Führungskompetenz
• Team- und Organisationsfähigkeit sowie Flexibilität und Stressresilienz
• Gender- und diversityorientiertes Denken und Handeln

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 14 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 14.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. 0511 168-32700, franziska.siebert@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Rolf (Tel. 0511 168-43213, 18.2@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 10.06.2025 online über unser Bewerbungsportal.Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 18/19 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.