Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte für abgegrenzte Aufgabenbereiche

Ihre Aufgaben

• Ausübung der Funktion der Gleichstellungsbeauftragten für mehrere Fachbereiche, Ämter und Betriebe der Landeshauptstadt Hannover
• Beteiligung an den Personalangelegenheiten und inbesondere die Mitwirkung an Stellenbesetzungsverfahren
• Initiierung von Maßnahmen und Konzepten, die die Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel haben
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Frauen- und Gleichstellungsthemen
• Einbindung in interne Entscheidungsprozesse und Einbringung gleichstellungsrelevanter Aspekte, Weiterentwicklung der spezifischen Genderkompetenz in den jeweiligen Fachbereichen
• Personalentwicklung mit Schwerpunkt Verwaltungsberufe 
• Einbringung von Gleichstellungsaspekten in die fachlichen Diskussionen im Handlungsfeld Personalentwicklung auf gesamtstädtischer Ebene und verschiedene Arbeitsgruppen
• Initiierung, Entwicklung und Leitung eigener Projekte im Handlungsfeld und Fachbereichen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium in einschlägigen Studienbereichen (vorzugsweise im Studienbereich Sozialwissenschaften) oder
• einen erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder einen gleichwertigen Abschluss
• wünschenswert ist darüber hinaus eine mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) zu gleichstellungs- und frauenpolitischen Themen im Rahmen der bisherigen Tätigkeit
• die beruflichen Erfahrungens sind durch Arbeitszeugnisse nachzuweisen

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• vertiefte Kenntnisse im Bereich der Frauen- und Gleichstellungsarbeit und Kenntnisse der Geschlechterforschung
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Verwaltungshandeln
• gute Auffassungsaufgabe sowie die Fähigkeit sich schnell in Rechtsgebiete und Fachgebiete einzuarbeiten
• ein ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit sich auf unterschiedliche Gesprächspartner*innen einzustellen
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit
• hohes Maß an Eigeninitiative und Einfühlungsvermögen
• Fähigkeit zu intersektionalem Denken und Handeln, also der Fähigkeit die Verschränkung verschiedener Diskriminierungskategorien im Denken und Handeln zu berücksichtigen

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)).

Die Teilzeitzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 25,34 Stunden zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Wedemeyer (Tel. 0511 168-36384, Michael.Wedemeyer@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Arndt (Tel. 0511 168-45301, Luisa.Arndt@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 26.08.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 39/40 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.